除了降薪更要降價
“行政命令是企業降薪的直接動力，有關部門應該為國有企業制定一個各級薪酬標準，而這個標準應該充分征求社會公眾的意見。然后，各企業再按照標準進行降薪。”太和顧問薪酬專家陳曉軍則表示，國資委要求企業降薪的最終目的是限本增效，但對于具體給員工降薪多少沒有過多干預權利。目前因為通脹預期，各企業漲薪明顯，此次對中國移動“薪酬連降5年，每年遞減10%”說法可能很難實現。
中國移動并非最大的壟斷企業，像中石油、中石化這樣的更加壟斷的企業更有理由將薪酬降下來。如今，一提到壟斷國有企業，人們首先會聯想到高薪高福利，國有企業的性質是實現社會公共利益，如果像私人企業一樣以追求自身利益為目標多少背離了企業的性質。薪酬專家曹建海認為，中國的壟斷國有企業是政府授權，利潤不是來自市場競爭。企業不應該簡單把利潤只用于擴大經營和提高員工福利。除了降薪，企業還應該有更多反哺社會的行為，比如降價、提供更多就業崗位和對公眾分紅。
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