2012年第二季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析
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四、九成以上的用人需求集中在企業；與去年同期相比，內資企業的用人需求略有增長，港、澳、臺商投資企業、外商投資企業的用人需求有所減少。
從用人單位看，96.5%的用人需求集中在企業，機關、事業單位的用人需求比重僅占0.7%，其他單位的用人需求比重為2.8%。
在企業用人需求中，內資企業占72.2%，其中有限責任公司、私營企業和股份有限公司的用人需求較大，所占比重分別為28.1%、22.5%和11.2%，國有、集體企業的用人需求比重僅為3.5%；港、澳、臺商投資企業的用人需求比重為7.2%；外商投資企業的用人需求比重為10.1%；個體經營的用人需求比重為10.4%。
與去年同期相比，企業用人需求增加了1.9萬人，增長了0.4%。其中，內資企業的用人需求增加了5.8萬人，增長了1.6%；港、澳、臺商投資企業的用人需求減少了5.9萬人，下降了21.2%；外商投資企業的用人需求減少了0.4萬人，下降了1.4%，個體經營企業增加了2.4萬人，增長了4.8%。內資企業中，私營企業的用人需求增加了10.9萬人，增長了11%；股份有限公司的用人需求增加了3.9萬人，增長了7.3%；有限責任公司的用人需求減少了6萬人,下降了3.8%；聯營企業的用人需求減少了2.8萬人，下降了27.5%。
與上季度相比，企業用人需求減少了4.1萬人，下降了0.7%。其中，內資企業的用人需求減少了17.1萬人，下降了4.2%；港、澳、臺商投資企業的用人需求增加了1.4萬人，增長了3.5%；外商投資企業的用人需求增加了9.5萬人，增長了18.9%；個體經營企業的用人需求增加了2.1萬人，增長了3.9%。內資企業中，私營企業、股份有限公司的用人需求分別增加了1.1萬人和1.2萬人，各增長了0.9%和1.9%，其他各內資企業用人需求均有不同程度的減少。
五、與去年同期和上季度相比，進入市場求職的人員中，就業轉失業人員下降幅度較大，新成長失業青年、外來務工人員有所增長。
在所有求職人員中，失業人員所占比重為50.3%，其中，新成長失業青年占23.7%（在新成長失業青年中應屆高校畢業生占46.2%），就業轉失業人員占13.2%，其他失業人員占13.4%；外來務工人員的比重為38.3%，外來務工人員是由本市農村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為16.5%和21.8%。
與去年同期相比，新成長失業青年的求職人數增加9.4萬人，增長了8%，其中應屆高校畢業生增加了2.1萬人，增長3.8%；就業轉失業人員的求職人數減少了8.8萬人，下降了11.4%。外來務工人員中，本市農村人員的求職人數增加了6.7萬人，增長了8.5%，外埠人員的求職人數減少了5.2萬人，下降了8.2%。
與上季度相比，進入市場求職的人員中，新成長失業青年的求職人數增加3.4萬人，增長了2.7%，其中應屆高校畢業生增加了7.8萬人，增長15.5%；就業轉失業人員減少了9.9萬人，下降了13.2%。外來務工人員中，本市農村人員的求職人數減少了10.1萬人，下降了9.9%；外埠人員的求職人數增加了17.8萬人，增長了16.6%。
六、近九成的用人需求對勞動者的年齡和文化程度有所要求；與去年同期和上季度相比，市場中對年齡、文化程度無要求的勞動力需求下降幅度較大。
從用人單位對勞動者的年齡要求看，88.4%的用人需求對勞動者的年齡都有所要求。16-34歲之間的用人需求占總體需求的63.2%；其中，要求勞動者年齡在16-24歲之間的用人需求占27.9%，要求勞動者年齡在25-34歲之間的占35.3%。與去年同期相比，對16-24歲年齡組的用人需求下降了7.6%、對25-34歲年齡組、35-44歲、45歲以上年齡組的用人需求分別增長了2.2%、14.4%、3.4%，對年齡無要求的用人需求下降了8.7%。與上季度相比，對16-24歲、25-34歲、45歲以上年齡組的用人需分別增長了1.4%、0.3%和0.4%，35-44歲年齡組的用人需求下降了1.9%，對年齡無要求的用人需求下降了13%。
從用人單位對求職者文化程度的要求來看，88.6%的用人單位對求職者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的39.1%（其中對職高、技校、中專文化程度求職者的需求占61.5%）；對初中及以下文化程度求職者的需求比重為22.7%；對大專文化程度求職者的需求比重為18.5%；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為8.3%。與去年同期相比，初中及以下、高中、大專、碩士以上文化程度的用人需求分別增長了0.7%、2.7%、7.9%和48.2%，無要求的用人需求下降了14.1%。與上季度相比，初中及以下、大學文化程度的用人需求分別下降了6.1%、1.3%，高中、大專、碩士及以上文化程度的用人需求分別增長了1.3%、8.5%、25.7%，無要求的用人需求下降了15%。
七、技能人才的供求主要集中在初、中級技術人員；高級工程師、技師、高級技師的用人需求缺口較大；與去年同期和上季度相比，對初、中高級技能勞動者的用人需求有所增長。
從需求看，對技術等級有明確要求的占總需求人數的57.4%，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術員、工程師，其所占比重合計為48.7%。從求職看，56.2%的求職者都具有某種技術等級，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術員、工程師，其所占比重合計為50.4%。從供求狀況對比看，各技術等級的崗位空缺與求職人數的比率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，高級工程師、技師、高級技師的崗位空缺與求職人數的比率較大，分別為2.5、2.32和2.09。
與去年同期相比，市場中對初級技能、技師和高級技師的用人需求有所增加，分別增長了17.5%、15.7%、11.1%。求職人員中，除初級技能有所增長外，其余各技術等級或職稱的求職人數均有所減少。
與上季度相比，除高級技師（-8%）、高級工程師（-3.4%）的用人需求略有下降外，其他各技術等級（或職稱）的用人需求均有所增長。其中，初級技能（12.2%）、中級技能（11%）、高級技能（10.3%）、技師（11.7%）的用人需求增長幅度較大。求職人員中，除高級技技師（-4.2%）、工程師（-1.9%）、高級工程師（-0.6%）的求職人數略有減少外，其余各技術等級或職稱的求職人數均有所增加，其中中級技能（24.6%）、初級技能（12.9%）、高級技能（8.9%）、技師（9.1%）的增長幅度較大。
八、全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務員、廚工、推銷展銷人員、機械冷加工人員等職業的用人需求較大，而營業人員、收銀員、行政業務人員、財會人員等職業的用人需求相對較小。
（來源：中國人力資源社會保障部）