2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報
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五、工資分配
2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，與2012年的46769元相比，增加了4705元，同比增長10.1%，增幅回落1.8個百分點。2013年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，與2012年的28752元相比，增加了3954元，同比增長13.8%，增幅回落3.3個百分點。2013年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2609元，比上年提高319元，增長13.9％。
2013年，全國共有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17％。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1620元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。
研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點，進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進事業(yè)單位實施績效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。
六、勞動關(guān)系與勞動者權(quán)益維護
深入貫徹實施新修改的勞動合同法，促進用人單位與勞動者依法簽訂并履行勞動合同。年末，全國企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到88.2%。加強勞務(wù)派遣用工管理，全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，出臺《勞務(wù)派遣行政許可辦法》。
穩(wěn)步推進集體協(xié)商和集體合同制度。年末，經(jīng)各地人力資源社會保障部門審核備案的集體合同155.5萬份，覆蓋職工1.57億人。
全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件，仲裁結(jié)案率95.6%，同比上升了0.9個百分點。仲裁機構(gòu)年末累計未結(jié)案件數(shù)同比減少8.5%。
2013年末，全國共有勞動保障監(jiān)察機構(gòu)3291個，各級人力資源社會保障部門配備專職勞動保障監(jiān)察員2.5萬人。
在全國范圍內(nèi)重點開展了清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項執(zhí)法活動。全年共主動檢查用人單位202萬戶次，涉及勞動者0.9億人次，對235.7萬戶次用人單位進行了書面審查，涉及勞動者1億人次，查處各類勞動保障違法案件41.9萬件，較上年上升1.7%。其中，調(diào)查處理舉報投訴案件32.9萬件，較上年上升 4.1%。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，責(zé)令用人單位與511.7萬名勞動者補簽了勞動合同，責(zé)令用人單位為471.2萬人次勞動者追發(fā)工資等待遇268.5億元，督促5.9萬戶用人單位辦理了社會保險登記、申報，督促9.4萬戶用人單位補繳社會保險費34.8億元，依法取締非法職業(yè)中介機構(gòu)3543戶。
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