全國總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人今天接受本報記者采訪時說，目前我國在執(zhí)行最低工資規(guī)定方面還存在一些問題：絕大多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未達到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY40％至60％的水平，部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時，少數(shù)地區(qū)沒有制定小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有將勞動者的“三險一金”納入制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素，一些用人單位以實行計件工資為由，利用提高勞動定額變相降低工資水平，拒絕執(zhí)行最低工資制度。據(jù)介紹，全國總工會非常重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和執(zhí)行情況，每年都對全國最低工資保障制度的實施和調(diào)整情況進行監(jiān)測，努力保障職工工資收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國的最低工資制度于1993年建立，時年原勞動部頒布《企業(yè)最低工資規(guī)定》。2004年，勞動和社會保障部又對《企業(yè)最低工資規(guī)定》進行修訂，出臺《最低工資規(guī)定》。截至目前，我國所有省、自治區(qū)、直轄市都建立了最低工資保障制度。23個省（區(qū)、市）制定了小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，26個省（區(qū)、市）在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，把勞動者應(yīng)繳納的社會保險費用、住房公積金作為參考因素。工會是廣大勞動者合法權(quán)益的代表者和維護者，是勞動關(guān)系的重要一方，長期以來高度重視并積極推動最低工資保障制度的建立和完善。上世紀(jì)90年代初，全國總工會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，首先提出了在中國建立最低工資保障制度的立法建議，受到全國人大和國家決策機關(guān)的重視。2003年，全國總工會對最低工資保障制度執(zhí)行情況進行專題調(diào)研，提出修訂《企業(yè)最低工資規(guī)定》、建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等政策建議。勞動和社會保障部在制定《最低工資規(guī)定》時采納了全國總工會的意見。全總有關(guān)負(fù)責(zé)人說，針對目前存在的問題，全總近日將再次下發(fā)指導(dǎo)意見，要求各地工會進一步加強最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整工作；要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，推動地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立正常調(diào)整機制；用3年到5年的時間，逐步使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY40％至60％的水平。
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