國資委日前表示，今后將進一步提高央企外部董事比例，并考慮從境內的非國有企業中，選擇優秀的經營管理者擔任外部董事。國資委是在對去年政協提案的函復中作上述表示的。
這份名為《關于進一步加快和擴大央企董事會改革的提案》指出，從2004年2月國資委開始在國有獨資公司推行董事會試點工作至今已有三年多的時間。近20家央企已成功引進外部董事，初步完成了董事會的改革。但是與董事會在央企改革中的使命和既定目標相比尚有距離，進一步加快和擴大董事會改革迫在眉睫。提案指出，董事會改革關鍵問題是要明確董事會和董事的使命和定位；要建立董事會和董事的科學評價制度以及董事的職業化和市場化。
國資委在對該提案的函復中指出，目前正在抓緊制定《關于規范董事會試點企業董事會與國資委關系的意見(試行)》、《董事會試點企業董事會職責指引》、《董事會試點企業董事長、總經理職責指引》等文件。同時，將加強與董事尤其外部董事多種形式的溝通，使董事會、董事及時了解國資委的工作思路和設想，由董事會、董事對企業運營中的決策事項獨立做出判斷，實現對企業的個性化管理。
對于第二條建議，國資委近期將印發《董事會試點企業董事會、董事評價辦法(試行)》。按照規定，國資委對董事會的評價不直接與企業經營業績掛鉤，而是重點評價董事會運作的規范性、有效性及其決定的對經理層經營業績考核指標和獎懲方案的科學性、合理性。
針對第三條建議，國資委回復，在推進中央企業董事會試點工作中，積極按照專業化、多元化、職業化、市場化取向，加強外部董事選聘和管理。兩年多來，國資委先后從境外大型公司、境內科研機構和院校中，選擇了一批具有經營管理經驗和企業財務、金融專業知識的人士，擔任中央企業的外部董事，占全部外部董事的30.3%。今后，還將進一步提高該比例，并考慮從境內的非國有企業中，選擇優秀的經營管理者擔任外部董事。
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