在中關村一家科技企業上班的小佟發現這個月拿到手的薪水多了500元錢，公司告訴他這是“CPI補貼”，用來緩解員工因物價上漲帶來的生活拮據。記者調查了解到，在應對物價上漲對員工生活的影響上，北京一些企業雖然沒有明著漲工資，卻想了一些臨時性政策解決員工的生計，其中就包括了這種名為“CPI補貼”的福利。
低收入白領吃飯成問題
中午的盒飯從10元變成15元令許多上班族開始犯難。在一家民營企業做文秘的王燕給記者算了一筆賬，她每月薪水2600元，飯費就要花去1000元左右，加上租房，交通費，電話費每月都不得不當月光族。
當吃飯成為問題的時候，企業不得不考慮漲薪。據薪酬調查機構太和顧問最近一項調研顯示，今年有71.4%的企業在已經完成的薪酬調整中參考了CPI的因素。企業原定薪酬增長幅度多數為6%至9%之間，有74%的企業會根據CPI增長再度調整薪酬增長率，平均再度增長的比率在3.72%。國有和民營企業考慮CPI因素較多，外企因為工資基數高，普調受海外方面限制，考慮因素較少。
補貼名目花樣百出
目前，針對CPI上漲，很多企業開始提高膳食補貼的標準或者為開車的員工提供燃油補貼，還有些企業定期發放購物卡，這其中比較有特色的方式是設立“CPI補貼”。“為什么這個福利不叫油補也不叫飯補，要叫CPI補貼？”小佟所在那家科技企業的人力資源管理主任告訴記者，這里面有很大學問。首先，這種臨時性福利造成的薪酬增長可以不用繳納個人所得稅。既然叫“CPI”補貼，就帶有臨時性色彩，企業可以根據具體情況隨時進行調整，如果CPI出現下降，則可以隨時取消。“企業的工資體系雖然每年調整，但如果因為CPI增長大動工資結構，將來降薪就不容易了。”
薪酬增加位子減少
加薪是一場企業與個人的價值博弈。太和顧問的調研可以看出，絕大多數企業受到新員工招聘時成本上漲的影響，大部分企業薪酬增幅已經或即將高于往年。社科院金融研究所主任李揚在某論壇斷言：我國工資進入上升區間，未來工資將持續上漲。對此，有關專家表示，如果用工成本增加，企業會考慮降低人員數量，即只留下核心人員。可以預見，隨著薪水的上漲，未來的上班族將面臨更為嚴峻的就業競爭。
薪酬專家王知白告訴記者，此次薪酬增長中CPI所做的貢獻不足三分之一，落實到一般員工的工資單上也就是100至500元的變化。與其說對改善生活質量有多大的幫助，倒更不如說是為了維護公平性的一種補償。因此，在未來薪酬壓力醞釀的人才大戰中，只有真正有能力、能為企業創造利益的核心員工才有可能獲得更高薪酬。(記者傅洋)
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