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河南：勞務輸出大省的“招工難”
大型企業集團的入駐，改變了河南省內的就業市場生態。而進一步的產業升級，更將注定改變這個勞動力輸出大省的人才觀與就業觀。
《中國經濟周刊》記者王勇·李姍姍︱河南報道
“有多少人要多少人，只要能招來?！?/p>
4月8日，一位長期為河南某大型食品企業招工的孔經理對著電話喊，“管吃住，沒干過也沒關系，有師傅手把手帶，月保底工資1500元，干熟練了工資還會更高?！?/p>
而對于工人的唯一要求則是“身體健康就中”。
此番語境下，昔日第一勞務輸出大省河南亦陷“招工難”?
政府坐鎮，助力招工
“用工荒”對河南這樣有著上億人口的大省來說，似乎是一個陌生的概念。
不過，隨著“用工荒”從南方沿海城市波及開來，“招工難”的地域和工種范圍不斷擴大，河南企業用工“召之即來，揮之即去”的“美好時代”亦不復存在。
“不好招，流動性太大，員工流失率一半以上?！鄙鲜鍪称菲髽I的一位負責人向《中國經濟周刊》慨然長嘆，現在招工都變成細水長流，得天天招，年年招了。
為應對招工難題，各地企業紛紛挖空心思“招兵買馬”，并期待能最大限度地“留人”。
“從去年開始，我們將員工的工資普遍上漲30%以上。”鄭州思念食品有限公司的一位高層向《中國經濟周刊》透露，此外，公司還對員工的住宿條件、伙食等方面進行了改善。
事實上，從去年開始，上調工資已成企業應對招工難題的“殺手锏”。不過，這并未解燃眉之急。
與思念食品并肩的另外一家河南食品巨頭的內部人士透露：“過完年馬上到旺季了，急著用人，每個負責招工的都下了指標和任務，為了激勵招工，廠里還規定，凡是招來一個工人能干夠一到兩個月的，就給200元的獎勵?！?/p>
除了企業“重金”獎勵招工之外，政府也在幫忙。
“為了讓代工巨頭富士康落戶河南，政府承諾‘幫忙’招工?！?月9日，河南省鄭州市政府的一位官員向《中國經濟周刊》透露。
2010年6月，經過多省激烈的競爭富士康最終“花落”鄭州。從簽訂協議到投產，僅用了兩個月，富士康鄭州工廠已有2萬名員工上崗，而這背后不乏河南省各級政府不懈努力的身影。
據了解，從去年6月，河南省政府開始籌劃富士康招工事宜，設立了“富士康科技集團招聘培訓員工協調小組”，“要求各地人力資源和社會保障部門積極協助富士康在豫招募培訓員工工作?！?/p>
而除了人力資源市場的招聘外，“河南18個地級市的政府都分了數額不等的招工指標。”上述官員坦言，每個地市的招工進展要每天向協調小組辦公室報告，為了完成任務，有的還補助路費，免費體檢等等。
功夫不負有心人。截至2010年底，該省共向富士康科技集團輸送員工8萬多人。
這只是滄海一粟。
《中國經濟周刊》在采訪中了解到，為使農民就近就地實現轉移就業，河南各級政府利用鄉、村平臺為產業聚集區及重點建設項目進行招聘工作。在河南安陽，滑縣結合牛仔服裝城、電子公司用工需求開展招聘服務，安陽縣則根據冶煉、紡織產業聚集區用工情況，在鄉鎮舉辦招聘洽談會等等，形式各異。
產業轉移引發回流潮
河南的招工市場緣何上演如此驚人逆轉?
“這和河南經濟快速發展，承接產業轉移力度的不斷加大有很大的關系?！焙幽鲜≌l展研究中心研究員楊鄭生在接受《中國經濟周刊》采訪時表示。
近年來，隨著制造業、勞動密集型產業向內地轉移，河南各個縣市都在加大承載產業轉移力度，這亦為農村富余勞動力提供了更多的就業機會。
“僅富士康、海馬汽車、格力電器等幾個項目，就能為河南增加60萬個工作崗位。”河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華向《中國經濟周刊》坦言。
呂志華表示：“河南去年勞動力轉移新增部分主要在省內，省外有所下降，今年回流的人數還會加大，預計省內轉移就業人數首次超過向省外輸出的人數。”
事實上，從目前整個招工狀況看，勞動力隨著沿海勞動密集型產業往內地轉移已形成趨勢和規模。而富士康入駐河南，其無論從技術含量、項目規模還是產業影響無疑具有標志性意義。
不過，最為矚目的則是其30萬的用工規模對河南勞務輸出市場的影響，其所引發的河南籍員工回流現象，也引起了各方的關注。
24歲的胡胡，是河南郟縣人，在深圳富士康工作5個年頭后，已是線長的他，每個月能拿到3500元以上，去年富士康落戶鄭州之時，他選擇回到鄭州廠區?！肮べY也沒變，待遇還一樣，每年可以多回家幾次?，F在線上的工人85%以上都是河南人，有的是一個村的親戚一起來的。”胡胡說。
而用工“大鱷”富士康的到來，引發的不僅僅是用工回流現象，更是攪動了整個河南用工市場。
“富士康薪酬待遇等方面相對河南本土企業要高，這對很多人來說是具有吸引力的?！睏钹嵣硎?，除了收入之外，富士康相對規范的管理，完善的福利及勞動保險和職工醫療保險等，也使本土企業感受到最大壓力。
“這只是一個開端，隨著更多制造業入駐，未來勞動力市場的競爭會加劇，會對本土的用人企業帶來沖擊。”楊鄭生認為。
春江水暖鴨先知。
“現在感覺影響比較明顯的是勞動密集型企業。”鄭州市就業服務中心的一位負責人向《中國經濟周刊》坦言，像思念、三全等勞動密集型企業，越來越感覺到了用工的壓力。
目前，像思念、三全一樣，大多數企業采取的辦法都是提高企業自動化水平，引進先進生產線，以減少用工數量，并通過改善員工工作環境，增加工資和休息時間，提供一定的上升空間“留人”。
“就業難”已然成為“過往煙云”?
“用工荒”與“就業難”并存
“河南農村的富余勞動力為3200萬，截至去年年底累計轉移2360萬，還有800萬左右的農村勞動力需要轉移?！眳沃救A坦言。
一半是海水，一半是火焰。
“勞動力供大于求的格局并沒有從根本上改變，就業壓力還是很大，還有相當部分剩余勞動力就業困難?！睏钹嵣龟悾c此同時，一線制造業、家政業、餐飲業等行業“招工難”的問題依然嚴峻。
“目前是，農村勞動者‘就業難’和企業‘招工難’兩大問題相互交織?！焙幽鲜∪肆Y源和社會保障廳的一位官員向《中國經濟周刊》表示，這和新生代農民工成為用工主力和產業升級帶來的變化息息相關。
河南是人口大省，也是農民工大省。2010年底，在該省農村勞動力轉移就業總量的2360萬人中，30歲以下的新生代農民工已占62%以上，這意味著新生代農民工已悄然成為企業用工的主力軍。
而新生代農民工身上明顯的時代特征對其擇業觀念影響重大。
“大多兄弟姊妹少，較之父輩，生活優越，沒有挨過餓，沒有受過凍，溫飽問題在他們頭腦里沒有什么概念”，“忍耐力和吃苦精神遠不及父輩”，上述河南某大型食品企業孔經理如是評價。
“那種工資不高、不包吃住、不簽合同、不上保險、發展不大的單位，只有傻瓜才會去?！辈稍L中，鄭州思念的一位青年職工告訴《中國經濟周刊》，當代農民工更強調“尊嚴”與“發展”，像父輩那樣為了生存而不惜“委曲求全”的時代，對他們而言早已時過境遷。
“與上一代農民工明顯不同，新生代農民工雖然戶籍在農村，卻大部分沒有務農經歷，他們擁有相對較高的文化程度，渴望融入城市，實現自我發展愿望?！睏钹嵣寡?，他們不同于父輩把打工掙錢作為唯一目的，在就業選擇不僅看重工資，更看重福利待遇、工廠環境、企業聲望以及發展機會等。
而如何改變勞動力供給與需求之間失衡的結構性問題，是未來政府部門和企業都不得不面臨的一個難題。
“一方面，根據實際情況，針對性地增加勞動力技能培訓，另一方面，企業要從勞動力無限供給的思路轉變，通過薪資、工作條件等吸引人?！睏钹嵣寡?。
責任編輯：NF052(本文來源：中國經濟周刊 作者：肖翊 汪孝宗)