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繼北京在全國率先上調2012年最低工資標準后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資將上調至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：13.3元/小時。新標準自2012年2月1日起實施。
據(jù)了解，即將過去的一年全國共有24個省份年內調整了最低工資標準,平均增幅22%。
2011年4月，深圳最低工資標準由2010年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達20%，上海則上調到1280元，卻不含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，是勞動者可以拿到手的凈收入，在“最高”最低工資標準排名上，深圳與上海相比，略遜一籌。
深圳2012年的最低工資標準提高到1500元后，同比漲幅達13.6%。目前只有北京、深圳等少數(shù)城市公布了2012年最低工資標準，北京從明年1月1日起，北京最低工資將從1160元調整為1260元。這次調整后，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準毫無爭議地居于國內最高水平。
深人社局表示，提高最低工資標準主要意義在于吸引勞動力資源，同時力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力。
“與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標準，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出。”深人社局相關負責人說。
專家觀察：上調幅度放緩是“理性選擇”
此次最低工資標準上調幅度為13.6%，從絕對數(shù)和上升幅度來看與去年比較都有明顯的“差距”。專家表示從宏觀、企業(yè)、個人等層面上綜合考慮，這是一個理性選擇，有利于深圳“穩(wěn)中有進”地調整經濟結構。
“從個人角度來看，增加工資有利于抵抗物價高漲；從企業(yè)層面，在這種形勢下，最低工資標準的上調對企業(yè)用工成本影響是致命的，上調的幅度更需要在企業(yè)可承受的合理范圍內。”深圳大學中國經濟特區(qū)研究中心教授高興民說，他認為上調最低工資標準是把雙刃劍，從短期來看，企業(yè)成本肯定會上升，特別是低端的勞動密集型企業(yè)，但從長期來說，有利于促進企業(yè)進行技術革新、推動產業(yè)升級和產業(yè)結構調整。“這其實是一種倒逼。”他說。