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北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳日前接受記者采訪時表示,在2012年的北京市人代會上,她計劃提交有關保障婦女權益的建議。建議將不僅涉及婦女退休年齡問題,還有婦女在工作中晉升、繼續學習的保障、退休以后的出路問題。
據介紹,全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”,這一制度更具合理性,也更能體現男女平等。
■ 解讀在上下限間有選擇權
2011年,全國婦聯曾發布調研報告,稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成,特別是同意男女干部同齡退休的比例更是接近六成。不過,對于女性退休年齡延長,女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。
譚琳代表向記者介紹,相比較之前的“延遲女性退休年齡”,現在全國婦聯、人社部等國家部委,正在調研的是“彈性退休制”。
彈性退休制不是簡單地一刀切,而是讓男女在退休年齡上有選擇權?！氨热缒信袀€共同退休年齡的下限,50歲或55歲,到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡,比如男女都是60歲,讓男女都有機會在上下限間有選擇的權利?！弊T琳說。
目前,這一制度仍處于調研和政策分析階段,何時能出臺還沒有具體的時間表?！皣矣嘘P部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”譚琳表示,從長遠看,實行彈性退休制度是趨勢,相比“延遲女性退休年齡”,這一制度更能體現男女平等和公平,可照顧到更多群體的利益。