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2012年04月14日15:40 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

4、 企業招工難問題仍然較大

企業經營者認為2012年二季度企業招工難度依然較大。調查結果顯示，八成的企業經營者認為2012年二季度企業招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認為“不難”，5.8%認為“不好說”（見表34）。

從不同地區看，中部地區企業選擇“有較大困難”的比重高于其他地區；從不同規模看，中小企業選擇“有較大困難”的比重高于大型企業；從不同經濟類型看，外資企業選擇“有較大困難”的比重相對較高；從不同行業看，農林牧漁業、信息傳輸計算機服務和軟件業、房地產業企業選擇“有較大困難”的比重相對較高（見表34）。

表34 對下個季度招工難易程度的預計（%）

出現招工難的主要原因是新生代農民工的擇業期望高和物價上漲過快。調查結果顯示，當問及“企業出現招工難的主要原因”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“新生代農民工的擇業期望提高”和“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項，也高于2011年四季度的調查結果。其他選擇比重較高的還有：“勞動力供給總量不足”（32.4%）、“招工崗位技術要求高”（30.2%）、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”（26.9%）和“招工渠道單一，力度不夠”（21%）（見表35）。

表35 企業出現招工難的主要原因（%）

從不同地區看，東部地區企業選擇“勞動力供給總量不足”的比重明顯高于其他地區，選擇“招工崗位技術要求高”的比重明顯低于其他地區；中部地區企業選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”和“品牌、規模等沒有吸引力”的比重明顯高于其他地區；西部地區企業選擇“員工流失嚴重”和“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”的比重明顯高于其他地區，選擇“新生代農民工的擇業期望提高”的比重明顯低于其他地區（見表35）。

從不同規模看，大型企業選擇“物價上升過快”、“勞動力供給總量不足”、“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”、“工作環境不好”和“受限于戶籍政策”的比重明顯高于中小企業，選擇“招工渠道單一，力度不夠”和“員工流失嚴重”的比重明顯低于中小企業；中型企業選擇“新生代農民工的擇業期望提高”的比重明顯高于大型和小型企業，選擇“招工崗位技術要求高”的比重明顯低于大型和小型企業（見表35）。

從不同經濟類型看，國有企業選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”、“品牌、規模等沒有吸引力”、“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”和“工作環境不好”的比重相對較高，非國有企業選擇“招工崗位技術要求高”的比重相對較高，外資企業選擇“新生代農民工的擇業期望提高”和“勞動力供給總量不足”的比重相對較高（見表35）。

調查發現，在招工用工方面，企業經營者期待政府通過“降稅或幫助企業降低生產運營成本”和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業給予支持。調查結果顯示，當問及“貴企業希望國家或政府在企業招工用工方面提供哪些政策支持”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“降稅或幫助企業降低生產運營成本”（69.3%）和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓，提升勞務工技能”（32.8%）、“多提供求職信息/招聘平臺/溝通渠道”（25.2%）、“加快人力資源市場建設，提供更有針對性的服務”（25.1%）、“加強公共服務建設，提升企業所在地吸引力”（18.8%）和“大力發展人力資源服務機構，提升區域內人力資源市場化配置能力”（15.5%）（見表36）。

表36 在企業招工用工上希望國家或政府提供的政策支持的方面（%）

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