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2012年10月17日09:48 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中廣網北京10月17日消息(記者車麗)據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，相關調查顯示，已經實施四年的《職工帶薪年休假條例》效果并不明顯，半數以上的職工沒有享受過帶薪休假。

中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，僅有22%的人表示“每年都可以”。宋先生就職于一家私人煙酒銷售企業：

宋先生：“我們沒有帶薪休假的制度，一般在私企的都沒有這樣的制度?！?/p>

在機關事業單位和國企帶薪休假執行相對規范。在北京一家央企工作的喬先生說：員工只要在合理的時間申請，一般可以得到滿足：

喬先生：“自己寫申請，找部門經理簽字，簽完字后，拿到人事簽一下字就可以了。比較好申請，如果你申請的話基本上領導都會同意?！?/p>

中華全國總工會保障工作部部長鄒震表示，《職工帶薪年休假條例》規定，職工每年最長享受15天的帶薪休假。然而，實際情況中確實存在“被自愿”不休假的情況，應該加大執法力度，逐步推進：

鄒震：“工會應該在下一步更加明確通過集體談判，將職工休假作為一條重要條款納入集體合同之中，通過制度的安排督促企業落實職工休息休假權利。責任人老板也應轉變觀念，把勞動者休息休假權作為考核指標納入社會責任的考核中?！?/p>

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