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2013年02月20日16:50 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)國民旅游休閑綱要(2013—2020年)。提出到2020年，職工帶薪年休假制度將基本得到落實。然而，在一些發(fā)達甚至新興國家，帶薪休假早已是人們習(xí)以為常的現(xiàn)實。

歐盟要求所有成員國每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。而實際執(zhí)行中，很多國家的帶薪假都超過4周。歐盟還規(guī)定，所有人從工作的當年起就應(yīng)享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，并且是按時間比例計算的，也就是說工作三個月可以享受一周假期，工作六個月可以享受兩周假期，以此類推。

法國是帶薪休假的“發(fā)源地”，早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該享有帶薪假期的權(quán)利。現(xiàn)在法國的帶薪休假為每年5周，而且他們每周的工作時間也降到了40個小時以下。一直以來，法國人把休假看做是不可侵犯的權(quán)利，并且以他們對罷工永不減退的熱情保證著這項權(quán)利的落實。

再來看另一個帶薪假期的先鋒比利時，比利時的帶薪假期同樣出現(xiàn)在1936年，只比法國晚了十幾天。比利時如今除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節(jié)假日，分別是元旦、復(fù)活節(jié)、勞動節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣靈降臨節(jié)、國慶節(jié)、圣母升天節(jié)、萬圣節(jié)、一戰(zhàn)紀念日、圣誕節(jié)。按規(guī)定這些假期都只休當天，但是比利時人和法國人一樣都有搭橋的習(xí)慣，也就是說如果某個節(jié)假日在周二或者周四，那么該節(jié)假日與周末之間的那個周一或者周五就也不用上班了，這樣一來，一年當中趕上幾個連續(xù)休4天的“長周末”也不是什么新鮮事。

如果員工放棄帶薪休假可以得到補償，但是歐洲人對休假非常看重，他們很少會因為私人或公司的原因放棄休假，總是早早就為假期做好準備。再以比利時為例，那里常年陰雨，因此比利時人渴望陽光到了癡狂的程度，一有機會就跑到南歐去享受地中海的日照，追隨陽光比其他事情都重要。

在瑞士，按照聯(lián)邦法律規(guī)定，瑞士人每年擁有至少四星期(也就是20天)的帶薪假期，工作時間超過20年或年齡超過50歲的人可以享受五個星期的帶薪休假。

而四周的帶薪假期可以在當年內(nèi)分多次休息，通常公司都會建議員工每次至少休息一周或兩周，不建議過于零散地休假。這樣做一方面是希望員工能夠得到充分良好的休息，另一方面也是保證年假能夠在當年內(nèi)休息完畢。如果沒有在當年內(nèi)使用完所有假期，不少單位都是允許在第二年的前兩個月甚至半年內(nèi)繼續(xù)休假。不過，在瑞士如果不休假也沒有相應(yīng)的現(xiàn)金補償。七月和八月是通常瑞士人休假的黃金時間，一些有孩子的家庭都會選擇在這個時候休息兩到三周，因為瑞士學(xué)校的暑假一般持續(xù)近三個月，家長正好利用這個時間和孩子們一同休假。另外還有一種休假方式是把帶薪假期和其他休息日“搭橋”，過一個長周末或加長的復(fù)活節(jié)和圣誕假期，這樣假期就可以延長到四到七天不等，也是一種不錯的選擇。

應(yīng)該說，瑞士的帶薪假期天數(shù)和歐洲不少國家相比都是比較短的。去年，瑞士曾經(jīng)就一項將現(xiàn)有至少四周假期延長到至少六周的倡議進行全民公投，但三分之二的瑞士人選擇對這項倡議說不，因為他們認為延長假期將提高勞工成本，從而對整個經(jīng)濟造成威脅。也許瑞士人希望的是在休假和工作中找到一個平衡點，而不僅僅是休閑享受。

在巴西，《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年享受30天的帶薪休假。這三十天假期會隨著你的缺勤記錄而變化，如果一名員工的缺勤記錄少于五天，那么他會完整享有30天的帶薪假期，反之，如果他的缺勤天數(shù)超過33天，那么他的30天帶薪假期也就隨之扣除。同時，在員工自愿的條件下，公司也可以以雙倍工資換取員工假期。不過，巴西《勞動法》也規(guī)定，勞動者每年至少要把假期的三分之一用于休息。而巴西一主流媒體網(wǎng)站的調(diào)查就顯示，在300多名受訪者中，75%的巴西勞動者表示他們每年都享受到了20天以上的帶薪假期。除了帶薪假期外，巴西還有11個法定節(jié)假日，有的州和市還會自行設(shè)立地方性節(jié)假日。也就是說，巴西勞動者每年至少可以享受41天的假期。

而且，如果員工帶薪休假制度沒有得到執(zhí)行，政府主管部門將參照當?shù)毓べY標準處罰雇主。此外，巴西還設(shè)有聯(lián)邦、州和市三級勞動法院，專門處理勞資糾紛。而法院的裁決往往有利于員工。所以，巴西公司無論大小，往往都不敢削減員工的法定福利，如果被告上勞動法院，不僅要悉數(shù)補償員工，還會受到重罰，老板甚至可能因此被判刑。巴西員工對自己的權(quán)利也非常重視，巴西勞動法院通常是門庭若市，員工還會經(jīng)常發(fā)起罷工活動維權(quán)，所以，在巴西，有老板怕員工的說法。那么這也提醒想要進軍巴西市場的外國企業(yè)，熟悉這里的勞工環(huán)境是十分重要的。

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