- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
白領年后為薪資升職跳槽 HR：亂投一氣
關鍵詞： 跳槽 年終獎 薪資 吐槽 分期付款 押金
|
|
白領年后為薪資升職跳槽 HR:海量撒網亂投一氣
中新網2月18日電 (財經頻道黃艷艷)節后一個月是跳槽高峰，領完年終獎，不少不安于現狀的白領紛紛選擇跳槽走人。面對這樣的局面，HR們怨聲載道，不少公司用“截留”年終獎的方式來留人。而員工們也有五花八門、“理直氣壯”的出走理由。雇主和員工，恰似一枚硬幣的兩面，他們是否清楚知道對方到底需要什么？對此中新網財經頻道做了相關調查。
雇主為留人“截留”年終獎 律師：可能構成違約
每年春節后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變為“押金”，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發年終獎已成為公司防跳槽的一種手段。
據《證券時報》12日報道，上海一位基金公司人士直言，公司的年終獎估計要三四月份才能發放，不少基金公司都會選擇緩發年終獎，有的公司甚至拖到年中。有員工表示，“跳槽吧，年終獎沒到手，拿到年終獎再跳吧，又干了半年，再走也有點虧。”
企業延期發放年終獎的做法讓很多人難以接受，微博上網友對此吐槽紛紛。新浪網友@Uncle-BigB說：“延發年終獎只會讓本來在猶豫走不走的人確定走的意念！”
新浪認證機構@環球人力資源智庫發微博稱，延發獎金控離職，離心離德無效：企業會用延遲發獎金來達到控制核心員工離職，屬于“控制無用”。找內因，打造核心競爭力，讓你的人不愿意離開你離不開你才是正道。
不過也有網友對此表示了不同意見，新浪網友@Alpanerai表示，客觀講，延發獎金是長期激勵的一種工具，外文人力資源教材還有個專業名詞“defered cash”，多指一年以上的，出于保留核心人才為目的的激勵方案，往往金額很大，對人才的鎖定效果極為顯著。不過他說，這和人們常說的拖延幾個月年終獎根本不是一回事。
據中國青年網14日報道，某人才招聘網站展開的年終獎調查顯示，23%的公司推遲年終獎發放或者分期發放。而年終獎分多次發放在北京、廣州等城市的創業型企業、民企中較為普遍，近年來，成都的眾多IT企業也開始實施這一措施。
有法律人士表示，延期發放年終獎，不僅在情感上難留人心，于理還可能違約。四川旭興律師事務所律師姜博認為，“年終獎也應該算是勞動報酬的一部分。”按照工資總額組成的規定，獎金也是工資的組成部分，但法律并沒有對年終獎的發放時間作出明確的規定。但如果有下面三種情況，緩發年終獎就屬于侵權：一是勞動合同中明確規定發放時間；二是公司章程中提到年終獎發放時間；三是將每月的考核工資提留一定比例算作年終獎的一部分。
白領：經濟壓力和職業發展成跳槽主因
雇主談跳槽色變，這場年后風波的主導者們又是怎樣想的呢？中新網財經頻道采訪了不少近期有跳槽意向的白領，其中以80、90后年輕人居多。在采訪中，不少白領明確表態，自己選擇工作的標準沒有別的，就是薪水的多少。
在北京工作的許先生在公交站臺上看到一則招聘廣告，上面寫著“春節回家，看著父母老去的樣子我默默流淚，不知道這樣的奔波是為了什么”。他表示，這確實反映了當下很多在北上廣漂泊的年輕人的心理狀態，高昂的生活成本和巨大的生存壓力迫使很多職業規劃不明確、經濟狀況窘迫的年輕人成為“頻跳族”。
但這恐怕并不能代表所有年輕人的求職狀態，在西安工作，從事媒體行業的張小姐也選擇加入年后跳槽的大軍。她對中新網財經頻道表示，單位的年終獎并不豐厚，幾乎等于沒有。但她說，錢并不是她最看重的地方。她認為，年輕人需要的是一個可以成長發展，自我價值得到充分發揮的平臺。她說，不希望自己在年輕的時候混日子，一不小心到三十歲，等自己意識到問題了發現已經是溫水煮青蛙。
談到跳槽的具體原因，張小姐表示，體制問題和機會受限是最主要的。領導年輕化、晉升人情化，上升渠道受阻以及價值觀不符也是她選擇離開的重要原因。此外，缺乏有效的激勵機制，員工沒有稿費、政策和工作任務靠拍腦袋執行也讓她認為換一家公司能讓自己得到更大的發展和提高。
張小姐對中新網財經頻道表示，現在跳槽的人很多，這是現代觀念和傳統觀念的沖突和融合。如果在職場上大家能多些尊重，少些戾氣，可以大大降低溝通成本和工作效率。談到對未來的設想，她表示，市場的開放給予了個人一定但不充分的自由，跳槽有機遇有風險也有競爭，自己一定會謹慎考慮。
在北京從事IT行業的江先生對中新網財經頻道表示，他最近也在招聘網站上掛出了自己的簡歷，并已經收到五六個獵頭打來的面試電話。江先生表示，他跳槽的主要原因是職業發展受到限制，此外他對目前的薪水也不太滿意。
江先生說，他已在自己的行業已經有了五六年的工作經驗，如果順利跳槽，預期能拿到比現在的工資高出三四成的薪水。但他同時表示，錢并不是他跳槽的最主要原因，公司管理和人事問題，讓他看不到升職和晉升的希望，這才是他“出走”的原動力。
HR吐槽雷人求職者層出不窮 2014年就業形勢不容樂觀
在北京工作的公司主管賈女士對中新網財經頻道表示，公司目前正缺人，因此她最近看了不少求職簡歷。結果發現大多數節后投簡歷的人都屬于眉毛胡子一把抓型的：不管是否職位適合自己，亂投一氣，海量撒網。有時連續看了幾十份簡歷，沒幾個是有針對性的。
“一位求職者在簡歷中羅列了不少金融相關的工作經歷，但面試時卻對HR說其實不太懂金融”，“還有的投了簡歷，通知面試卻不來，也沒有致電說明面試缺席的原因”……。說起招聘時遇到的各種“雷人”事跡，賈女士感嘆，年輕人求職難，企業要找到合適的員工也很困難。很多年輕人對自身職業發展定位不明確，盲目投簡歷，既浪費了自己時間，也增加了企業招聘的成本。
據《廣州日報》報道，2014年國內總體就業形勢不容樂觀。從國際環境來看，國際金融危機的影響仍繼續對我國外貿經濟以及外貿企業產生不小的影響，進而影響著這些行業的就業問題。從國內環境來看，我國20~59歲就業年齡人口仍在增加，就業的總量壓力不小。另外，結構性矛盾也很突出，我國經濟自身正處于從規模擴張向內部調整的拐點，經濟結構的調整也必然帶來需求的變化，從而造成一些新興行業需求人才、中高級人才供不應求，而一些傳統行業、過剩產能和落后產能的行業卻出現大批失業人群。此外，我國經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降。
對求職者來說，找到一份合適的工作還需要下點功夫，而不是海投幾十份簡歷就能萬事大吉的。對此有專家提醒：求職者在找工作的時候問自己3個問題：我能干什么、適合干什么、喜歡干什么。不少企業管理者表示，現在為了工作而找工作的年輕人很多，很多人招進來之后留不住，企業頻繁招人，員工頻繁跳槽，對雙方都不是好事。(中新網財經頻道)