新華網南寧２月２６日電 春節前“保姆荒”，春節后“用工荒”，幾乎是每一個大中城市面臨的普遍問題。盡管不少地方通過雙倍薪水、年終分紅、提前簽約等方式，試圖留住打工人員返鄉的腳步，但效果仍不明顯。
研究勞動力價值問題的專家分析認為，我國勞動力價值評估體系亟待從簡單的雇主“一元定價”向“雙向評估”轉變，多元化的勞動力價值挖掘體系也亟待建立。
“兩荒”延續兩個來月用人單位拓“荒”難
“這幾年除夕前半個月到春節后的一個月，我的企業幾乎無人干活，名義上放假從春節前一個星期開始，實際上春節前２０天就無法繼續接受訂單了?！贝汗澠陂g，從廣東返鄉的私營企業主吳彪佩頗為無奈地說。
吳彪佩告訴記者，他所在的廣東東莞一帶，幾乎每家企業都面臨著這種尷尬的處境?！埃玻埃埃澳昵昂?，‘用工荒’大概在２０多天，這幾年幾乎每年時間都在延長，去年我的電子板材生產企業２個月不敢接訂單。”
為了破解“用工荒”難題，吳彪佩幾乎每年都要回廣西河池老家招聘員工?！笆裁凑袃憾枷肓?，提前簽約，許諾春節后按照到廠時間加薪水，正月十五之前到廠的每天加薪１０元……還是沒有什么辦法。”
由于電子板材的生產線更適宜使用熟練工人，與吳彪佩從事同一行業的企業主們都喜歡招募熟練工人，尤其是手指細膩、靈活的女工。企業主張莨說：“難，真難。這幾年我幾乎每年正月初四就開始到云南、貴州招工，但效果還是不明顯。”
珠三角的“用工荒”同樣在中部省區城市中有所體現。武漢市勞動力市場春節前職業供求狀況統計數據顯示，１月１５日至２月１０日，武漢公共職業介紹機構登記的需求人數為４１９６３人，求職人數為７０００人，總量上需求遠遠大于供給，其中餐飲服務員、裁剪縫紉工和商業服務人員分列招工最難的前三個職業。崗位需求數為１３０００人，但報名求職者只有１２０多人。
農村深層變化促使更多農民工“回歸鄉村”
常年關注珠三角經濟發展狀況的浙江大學博士楊天保用“農村深層變化”來描述這種變化。
“春節返鄉熱潮是中國人傳統‘家’的心態使然，一浪高過一浪的返鄉民工熱潮恰恰就是這種根深蒂固‘回家’文化的反映。一般而言，‘圖新鮮’是流動性很強的農民工在外出打工過程的最初想法，一旦城市和行業的新鮮感淡漠，必然產生謀求發展、謀求轉變的心態?！?/p>
楊天保分析認為，“家”心態只能尊重，無法扭轉；“圖新鮮”和“謀轉變”則凸現目前農村深層變化，正在日益影響著外出打工的勞動力。連續幾年的中央１號文件和各地政府切實有效的措施，使不少地方農民群眾收入水平開始提升。而改革開放以來，最初外出打工的勞動力也從２０多歲進入到三、四十歲，政策的轉變和城市門檻遲遲無法降低，使得這部分人群開始“回歸鄉村”，通過發展本鄉本土的事業來獲取效益。
記者采訪的不少專家學者均認為：如果城市不能給外出務工人員一種“家”的感覺，其吸引力必然不斷下降，回鄉發展與中國傳統文化中“落葉歸根”的思想一脈相承，正在潛移默化地影響著年輕一代的外出務工人員。
勞動力用“腳”投票“雙向評估”體系亟待完善
記者在珠三角和中西部省會城市采訪時，聽到最多的話語還是勞動力用“腳”投票，他們對要去哪個城市打工存在很大的盲目性，他們自身的價值評估也與城市對勞動力的價值評估有不小的差距。
“打工太累，收入和家里差不多?！边@是記者采訪的農民工心里話。廣西河池市農民工覃煥辛扳著手指頭算：東莞打工每天工作１２小時，每月收入８００元，一年收入也就８０００元左右。在家里種桑養蠶２０多畝，甘蔗１８畝，加上養豬，效益好的一年下來也能賺到６０００元至７０００元。
近年來，勞動力短缺的情況在各地屢屢上演，廣東省去年六成企業嚴重缺工，平均每１．５個崗位爭奪一名求職者；平均每招進一個工人的同時有０．７３個工人流失。預計今年廣東省用工需求將更加旺盛，制造業招工難狀況將更加嚴重。
楊天保認為，城市對外來務工人員勞動力價值的評估水平、確保勞動力價值不斷提升的機制面臨著深層危機：缺少恰當的薪酬激勵機制，不能讓外來務工人員看到成長空間；每年獲得更多的額外培訓時間、額外休息時間、崗位和職務的變更、收入水平和公司經營業績密切聯系的“股票”經營方式，都是國外順利成長的中小型企業留住員工的有效形式。“國內企業和用人單位，仍然缺少這方面的意識?！?/p>
楊天保說：“城市的勞動力價值評估體系未能把農村收入增加狀況考慮進去，這種勞動力評價機制正在面臨挑戰，盡快將農村價格指數、農村收入水平納入其中，形成完整的‘雙向評估’體系，才能破解這一難題。”（記者何豐倫、戴勁松）
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