沒收到用人單位的面試通知,就直接到企業要求面試。如今,這種強行要求企業面試的應聘方式在高校流行,被戲稱為“強面”或者“霸王面”。對此,求職學生和用人單位各執一辭,意見不同。
求職學生：“強面”正流行
昨日上午,記者跟隨某重點大學應屆畢業生小王前往江北一單位進行“強面”。上周,小王向這家心儀已久的知名企業投遞了簡歷,但沒有得到面試通知,于是,他直接到公司,要求對方給其面試機會。
當小王拿著簡歷找到了該單位人力資源部工作人員時,對方卻婉言拒絕。面對拒絕,小王有點郁悶,但還是笑著說：“我也想到了這個結果,但還是決定試一試。自己爭取過了,就不會留有遺憾?！?/p>
記者了解到,像小王這樣堅持“強面”的大學生還很多,他們為了不留遺憾,都努力爭取機會。
招聘企業：有拒絕有歡迎
在小王被拒絕后,記者采訪了該公司工作人員楊先生。他說,公司的招聘篩選程序非常嚴格,既然沒進入面試,肯定有不符合單位要求的地方,如果對其接納也是對其他應聘者的不公平,因此只能予以拒絕。
隨后,記者電話采訪了10家大中企業人力資源部。約四成企業表示對“強面”不會接待,約六成企業稱不會回絕,可以給予一定機會。
專家建議：需持謹慎態度
昨天,聯英人才一人力資源專家稱,“強面”與企業常規招聘計劃有一定沖突,因此成功率很低,求職者如果沒有一定的實力和特色,最好還是持謹慎態度。一些中小企業、外資企業更青睞打破常規、勇于挑戰自我的學生,“強面”可能會投其所好。但在一些大型企業,招聘制度非常嚴格,“強面”則會吃閉門羹。(記者 雍黎)
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