急 攝影：宋嶠
想 攝影：宋嶠
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緊接著前天的本科生專場招聘大集,昨天,江蘇省2008屆普通高校畢業(yè)生供需洽談會(研究生專場)又在國展中心舉辦,491家用人單位提供了5977個職位需求,一萬多名研究生經(jīng)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟篩選后獲得進場資格。據(jù)了解,08年畢業(yè)的研究生為2.95萬人,比起07年又增加了2000多人,就業(yè)壓力又增加了,研究生難找工作的呼聲一片。在就業(yè)難的呼聲中，引出幾大疑問。
疑問一 研究生找工作到底難不難
女研究生不太受歡迎
“我?guī)啄陜?nèi)不考慮結(jié)婚，請給我們一個機會。”
“不行，這樣說他們不會相信你的，要說不會因為婚育影響工作。”
在昨天招聘現(xiàn)場，幾位女生在一起商量，怎么樣說才能應(yīng)對招聘人員的“性別歧視”。“越是大企業(yè)，越是對性別有限制，”其中一位女生憤憤不平地說，她是學(xué)電氣自動化的，她們班上的男生，不少都被科研院所給“預(yù)訂”了，全體女生仍然是“待字閨中”。
記者看到，用人單位對男女比例要求的失衡在研究生專場招聘會上體現(xiàn)得尤為突出，南京一所知名高校招聘的46個職位中，有30多個都是只限男性。
南京工業(yè)大學(xué)計算機應(yīng)用專業(yè)的小黃告訴記者，她轉(zhuǎn)了兩個小時，手中的簡歷才送出去兩份。大部分職位上都標的限男性，好不容易看到一所大學(xué)的行政人員招碩士，性別不限。她興沖沖地遞上簡歷，沒想到，招聘人員連她的簡歷都沒看，就擺擺手說，這個職位不招了。而卻收下了排在她之后的一名男生的簡歷。小黃說，之前她也應(yīng)聘過南瑞這樣的大企業(yè)，對方對她的實習成果很滿意，但是猶豫了再三，還是對她說，“我們這項工作是要經(jīng)常出差的，你們女生可能吃不了這個苦。”
高校普遍門檻較高
在昨天的招聘現(xiàn)場最熱門的還是各大高校，江蘇大學(xué)、江南大學(xué)等幾高校的招聘臺前無不是人潮洶涌。“可能博士生都有學(xué)校情結(jié)吧，接觸社會的機會少，走出校園可能還有些不適應(yīng)。”西北農(nóng)業(yè)大學(xué)的博士生錢燕笑著說，她是從陜西過來的，目前在南京的一所高校做實驗，“不管怎樣留在高校內(nèi)是我唯一的目標。”
研究生紛紛向高校拋媚眼，也使得高校的門檻“水漲船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中國藥科大學(xué)的招聘攤位前，一些男生一邊瀏覽崗位要求，一邊失望地抱怨著。記者發(fā)現(xiàn)，大部分高校所要招的教師或?qū)W科帶頭人的職位，80%以上對學(xué)歷要求都是博士，只有外語、文史哲方向的個別專業(yè)放寬到碩士以上，而單獨招碩士只有輔導(dǎo)員和部分行政管理的職位。
研究生爭做中學(xué)老師
高校的高門檻擋住了不少求職者，進不了高校的研究生將目光紛紛投向重點中學(xué)。一些重點中學(xué)如揚州中學(xué)、揚州大學(xué)附中、淮安清江中學(xué)等學(xué)校也是大熱門。
南師大生物系的兩名女碩士都把簡歷投到了揚州中學(xué)，她們說，同樣是生物方向的，她們認為比較好的出路是去一些大的制藥企業(yè)，但是都是性別碰了壁。對女生而言，去中學(xué)當老師雖然辛苦點但是還算是穩(wěn)定。她們班上有不少人都準備去考教師資格證，希望畢業(yè)后去中學(xué)。
徐州師范大學(xué)的路同學(xué)郁悶地說，其實她本科畢業(yè)在一所學(xué)校實習時，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)很欣賞她，希望她能留下來，但是她還是選擇考研。誰知道三年之后，自己卻要與這么多人一起，爭取中學(xué)教師這個職位。
孕婦也擠招聘會
在昨天的招聘現(xiàn)場，記者還發(fā)現(xiàn)了幾個準媽媽的身影。懷孕已經(jīng)6個多月的查女士，手拿一疊簡歷，在人群中顯得特別的引人注意。查女士說，自己已經(jīng)30歲了，讀研前在南京一所大專院校里做行政職位，但是那時年輕，還想繼續(xù)讀書，于是就辭職考研。畢業(yè)前發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕了，但是現(xiàn)在正好是招聘大集，機會多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要過很久才會有這樣的機會了。”同樣是準媽媽的劉女士已經(jīng)懷孕7個月了，她說，自己兩年前就從南師大研究生畢業(yè)，目前在一家廣告公司上班，但是由于工作壓力大，懷孕后工作逐漸被別人頂替，心里很不是滋味，想看看有沒有跳槽的機會。
面對這樣的應(yīng)聘者，用人單位卻很為難。一家房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源主管告訴記者，這樣的員工，相當于一進來工作還未上手就要休假，這對其他員工來說不太公平。和那些焦灼臉龐不同的是，招聘會上也有一部分研究生自信滿滿，待價而沽。南京郵電大學(xué)計算機系一位研究生告訴記者，他已經(jīng)與好幾家單位初步達成了協(xié)議，最高開出的薪酬達到月薪7000元。“這主要因為我的專業(yè)比較好，而且讀研期間參與了好幾個項目研究。”他告訴記者，其實他們班上絕大部分同學(xué)都已經(jīng)有了意向，剩下的估計12月份就能“搞定”。
專家：研究生就業(yè)率確有下滑趨勢
省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任湯幼龍：研究生就業(yè)率近年來雖有下滑趨勢但不明顯，比如06年研究生就業(yè)率仍高達98%左右。說研究生找不到工作不客觀，只是相對難了點。為什么會有下滑趨勢，從其原因看，一是有部分學(xué)生不急于就業(yè)，而選擇出國、讀博等；二是研究生培養(yǎng)規(guī)模在擴大，特別有幾年增長幅度比較大；三是部分學(xué)科與社會需求脫節(jié)。院校培養(yǎng)有一個周期，來不及根據(jù)市場需要迅速做出反應(yīng)，調(diào)整專業(yè)涉及到師資、學(xué)科建設(shè)，理工科還涉及到實驗設(shè)備的配備等。說研究生工作難找要分兩面看，與專業(yè)密切相關(guān)，走俏的專業(yè)仍是工科應(yīng)用型，文科研究生就業(yè)壓力還是大，本次招聘會只有三分之一的崗位是文科的，并主要局限在高校、新聞出版等類型的單位。而且很多文科專業(yè)可替代性強，如新聞，相近的專業(yè)都可以做，這樣的專業(yè)性不強的專業(yè)，就業(yè)壓力則更大。另外，用人單位更加務(wù)實，非應(yīng)用型專業(yè)和缺乏實際經(jīng)驗的畢業(yè)研究生求職難度更大。
南瑞集團人力資源部紀飛：對于本科生和研究生我們招聘時考察的方向是不同的，本科生可能我們更著重學(xué)習成績及綜合能力，而研究生我們主要看研發(fā)能力，在讀研期間做過什么項目，實際操作過什么。一個實用型人才進來之后馬上就能派得上用場，哪個單位不感興趣呢？但可惜的是，這樣的研究生太少了。今天我們談過的研究生中，至多只有1/3符合要求。很多研究生，尤其是兩年制的，根本都沒有時間去做項目，第一年讀基礎(chǔ)學(xué)科，第二年10月份就忙著找工作，好不容易安定下來，又要忙畢業(yè)論文了。但在找工作時，有研發(fā)能力的研究生競爭力顯得特別強。
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