年關將至，又一輪跳槽的高峰即將襲來，記者聽聞不少在上海上班的中高級人才躍躍欲試跳向異地，來自江浙的獵頭也不失時機拋出橄欖枝。
浙江一位高級客戶經理日前向記者透露，他這次來到上海，是為本地一家大型汽車集團公司總部行政副總裁職位物色人選：“500強出身最好，如果是合適的人，年薪一兩百萬都不是問題!”
外企高管出走
居高不下的房價，日益攀升的生存成本，強手如云所帶來的工作壓力，都是一度風光無限的上海受歡迎程度下滑的原因。
一位目前在江蘇昆山的臺資企業供職的人力資源主管向記者表示，她此前在上海的500強企業做HR經理約五六年時間，職場生涯遭遇天花板?！澳昙o相仿的外籍主管穩居此位，但對我而言卻是看得到而無法真正觸及權力核心?！贝撕筮@家臺企向她提出邀請，看好昆山未來發展和企業給出的優厚條件，權衡之下做出了離開上海的決定。
上海優勢的逐漸喪失，一半來自于部分人才因為生活成本的高企而選擇離開上海。一半來自于長三角其他城市目前都在積極改善自己的投資環境、政府效率和司法體系，打造真正屬于自己的核心競爭力。
曾在滬上某家知名外資銀行出任客戶關系經理Toby在接受采訪時表示，對于傳統的中國人而言，戶籍、房子都是用以安身立命的根本所在，而這些恰恰是上海的軟肋所在。
Toby在工作1年后重新選擇回到青島某臺灣上市公司任區域經理，他對記者表示：“現在的生活狀態，才是我樂意接受的。”
雖然上海對于高新技術及緊缺人才引進制定了相應條款，并為其配偶和子女提供隨調隨遷。但每年實際上申報獲批的人員寥寥無幾，大多數人還是在圍城之外興嘆。而2004年開始實行的居住證制度始終難以真正取代戶口，繁瑣的材料準備及目前繳納四金僅適用于上海地區等種種問題都不能徹底解決“漂在上?！钡姆N種后顧之憂。
事實上，自2005年起，求職者尤其是高端人才的流向就從傳統的“北上廣”開始走向分化，長三角二線城市異軍突起。大量的政策優惠，薪酬福利和配套設施都是吸引人才的重要籌碼，他們高調出擊，組團來滬攬才。
2007年12月3日，浙江省人事廳就組織了該省150家重點企事業單位和部分黨政機關來上海設攤招賢納士。
江浙挖墻角
人才大批量出走江浙，也反映出上海老牌制造中心的地位正在被周邊省份取代。
受制于匱乏的資源，上海土地價格及廠房租金不斷上升，勞動力成本不斷提高，促使制造商遷移至周邊城市。到2010年世博會時，黃浦江兩岸的勞動密集企業都要按計劃大規模遷移出去。于是以制造業為龍頭，上海臨近城市正蓄勢待發。IBM、 HP、Dell、EMC等產業巨頭也由本來的總部集中調遣人員至各地實行技術財務支持，轉變至設立二線城市辦公室各自為營，以便于降低運營成本和提高工作效率。“江浙地區正在成為國際制造業的新基地。”南京大學長三角經濟社會發展研究中心執行主任劉志彪教授認為。
上海在長三角不再一家獨大，蘇杭已然有趕超之勢：“天堂硅谷，電子之都”已成為杭州成功打造的一張對外名片;蘇州吸引外商直接投資(FDI)與上海不相上下，2008年GDP預期達到5700億元;500強企業在太湖明珠——無錫投資設廠超過130家，GE、 Siemens、 Sony等名企紛紛入駐;昆山每年吸引外資達20億元， 920多平方公里的土地上聚集了全國1/10、超過1500家臺資企業，電子、橡膠等行業占據了主導。
為吸引人才入駐，這些城市還開出了許多優惠政策和條件，特別是對具有10年以上資歷的高層管理人員，求才若渴的江浙企業們不惜血本，除看得見的高薪之外，優厚的福利、房子、車子、帶薪假期以及境內外旅游一個也不能少。（郝 靜）
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