專家助陣 三月后有望柳暗花明
記者在采訪中發現，目前尚未找到工作的研究生群體中，男女比例有一定懸殊，本次調查還顯示，與博士生相比，碩士研究生未落實工作的比例達96.19%。不少學生出自國內一流重點大學。而不同群體很多研究生求職失敗有著共同的原因。
1 基礎學科 發揮專業延展性
【個案分析】
●小潘，北京某高校應用數學專業研三學生，尚未落實工作
由于所學方向比較專，小潘理想的就業目標是進高校當老師，但是一圈招聘會走下來，小潘發現一紙碩士學歷已無法滿足大部分學校的用人需求。而一些對自己有用人意向的單位，提供的崗位如銷售、咨詢等，在小潘看來和自己的學歷差異太大。如今，離畢業還有三個月時間，小潘還在找尋中。
【專家分析】
目前畢業生尤其是一些基礎學科的高學歷畢業生，在找工作時應拓寬自己的職業視野。從就業用人熱門度來看，銷售、市場、工程技術、軟件開發、金融一直是需求最旺盛的，但并非一定要專業人才。因此，應用數學專業聽起來比較專，但其就業領域是有延展性的，大概有三類可延展，第一類是軟件、技術、網絡公司，很多對產品經理，以及技術人員的招聘要求就是需要應用數學背景；第二類是和統計、分析相關的，如廣告公司甚至快消公司的項目設計、客戶分析等工作，也要求有應用數學背景；第三類便是金融業，最火熱的分析師需要有應用數學背景。
(把冉，智聯招聘資深職場顧問)
2 “曲線”碩士 努力成為雙領域人才
【個案分析】
●小程，本科畢業于北京某高校(非著名院校)外語專業，后考上北京一類大學社會學專業
小程本科畢業后考了知名高校研究生想增加就業砝碼。但三年后，和她碩士專業對口的就業領域，主要是高校、黨校、社科院系統，以及政府機關、研究所等，她的預期也是能進入類似這些事業編制的單位拿到戶口名正言順工作。可現實證明，自己進入“理想單位”的幾率太小。如今，只有幾家私立學校和培訓機構向小程拋出橄欖枝，希望她去任職英語老師。
【專家分析】
考研必須旗幟鮮明地以終生職業為目的。否則，多一個學位，多一份精神負擔、多一份求職壓力、多一份年齡恐慌。以美國大學為例，美國大學的文、史、哲、數、理、化這些基礎學科的本科生，幾乎毫無例外都想通過這個本科進入另一個“研究生院”。這無非就是通過對大學后另一個學位的學習，獲得進入某個特定領域的職業資格。這種求學和職業規劃的思路值得我們借鑒。小程考研但卻沒想過碩士階段的專業方向是否更利于就業。與是否有從業資格，是兩個不同的概念，千萬不要因為暫時沒有就業機會，就去讀另一個并不增加就業資格的碩士學位。
建議：目前既要培養綜合就業素質，還要適當發揮第一專業即本科英語的特長優勢，往雙重領域人才方向發展。(徐小平，新東方文化發展研究院院長、職業生涯規劃師)
3 遇挫博士 變通思路等待發展加速度
【個案分析】
●陳一，為理論經濟學專業博士，今年即將畢業
陳一當年讀博時，一方面希望在經濟管理領域有所深入，另一方面，他相信高學歷和高收入、高崗位是成正比的。如今，陳一的博士研究方向讓他覺得更適合進入高校或研究所。但由于發表的學術文章有限，陳一并未能進入正規高校和院所。而一些打著高薪求賢金融經濟領域人才的企業，則認為陳一的學歷文憑太厚、就業經歷太薄而婉拒了他。
【專家分析】
一定程度上，博士學歷的人群求職相對還是有些優勢的。從目前智聯的簡歷庫來看，以3月19日為例，共有65萬個需求崗位，要求碩士的有112099個，占16%左右，要求博士的有112488個，占16%左右。從學歷注冊和企業需求的對比來看，博士研究生則明顯供小于求。當然，這些需求崗位主要集中在研發、管理類，領域涉及房地產、醫療、金融、航天、生物、工程等。另一方面，高學歷并非和高收入、高崗位完全成正比。
建議：從短期來看，陳一最好變通思路。單位所提供的崗位可能和自我預期的標準無法匹配，但從發展潛力和發展加速度來看，高學歷人群還是更容易上升。
(郝健，智聯招聘首席職場專家)
4 熱門遇冷 避免倉促就業
【個案分析】
●黃欣，七年前考進某高校法律專業，后考上法碩
黃欣大學畢業時，班上60多個同學中9個考上公務員，10多個去了銀行，剩下的等著國家司法考試。國家司法考試的通過率只有9%左右，當年沒有通過國家司法考試的他考上法律的研究生。他說，法學畢業生有兩種就業途徑，一是主動當律師；二是被動當律師。因為外資律師事務所薪水可觀，而進不去的人只能先到律師事務所實習，等通過了國家司法考試再謀前途。今年，黃欣眼看著律師事務所已趨于飽和，公務員、選調又以失敗告終。
【專家分析】
冷熱專業的定義有兩種，一是學生在入學選專業時通常是考的人數多、以后可能會較容易找工作的專業，另一種是社會需求多的就是熱門。熱門不熱是市場每年人才優化配置的結果。以金融為例，前幾年很熱，但金融專業的研究生不一定能找到工作，金融、經濟、計算機等行業，不是人才需求少了，而是對人才需求更高了。我們所做的調研結果顯示，功能性的專業由熱變冷的概率比較高，像金融、保險、計算機、國際貿易、文秘、公關等，這些要求求職者有從實戰中獲得的經驗，而現在很多研究生存在的問題是理論和實踐融合得不夠。
提醒：在挫折下，他們很容易倉促就業，后果是以后職業發展周期會很長，需要耗費較多時間來尋找職場目標，影響職業發展速度。(彭勃，北京北森測評有限公司職業規劃師)
5 冷門專業 發展T字形知識結構
【個案分析】
●小張，北京某高校考古專業碩士研究生
性格內向的小張一直傾向于留校做老師或從事考古相關工作。可臨到畢業才發現，今年要想留校非常困難，而其他高校需要考古專業研學生的崗位很少，早已被本校學生占滿。因為本科和研究生專業讀的都是考古，小張覺得自己只熟悉古代玩意兒，沒有什么特長。在找工作四處碰壁后，小張一度覺得只能去考博士了，可考博之后呢？
【專家分析】
冷門專業共同的特征是，專業培養周期長，見效慢，供大于求。但冷熱是相對的。職場是不以專業考慮的，研究生暴露出來的普遍問題是就業能力不夠、眼高手低，就業困難的真正原因在于本身的職業素質不符合用人單位標準。而且大部分學生當初是為了逃避就業壓力才考研的。
提醒：如果從專業本身找工作機會少的話，可考慮所學專業的邊緣行業、學科。其次，冷門專業需求少，但學生人數也不多，畢業生如興趣不大，可考慮與其他專業交叉、重疊，拓展就業渠道。跨專業研究生要善于利用不同專業的優勢，許多企業比較看重跨專業學生的T字形知識結構。(李春立，吉林大學職業規劃研究員、高級人力資源管理師)
6 大齡女研究生 從邊緣考慮職位
【個案分析】
●王莉，女，某高校企業管理專業碩士，應屆畢業生
“我想應聘數學老師，我對數學很精通。”王莉力圖說服招聘數學老師的某職業中學，但最后由于所學專業是企業管理，對方以專業不對口拒絕了她。王莉說，她應聘過一家企業的人力資源管理職位，本來和招聘代表聊得不錯，可后來對方一看個人簡歷，就皺了皺眉頭說，年齡不小了啊，還沒結婚要小孩？對于自己找工作難,王莉覺得，一方面是自己所學的企業管理專業有點“高不成低不就”，高校進人才的標準如今提高到博士；而對十分看重利益的企業來說，管理層更注重工作經驗和你能為企業帶來多大效益，自己這種大齡女青年肯定處于劣勢。
【專家分析】
對于大齡女研究生，企業存在著二次人才培養的問題，成本會增加。因為年齡決定了大部分女研究生在工作幾年后都會因生育而中斷工作，因為企業的快速發展，在重回職場時會出現知識急需更新的情況，企業得再次加以培訓。而且有個別崗位，如研究型、技術型的工作，因為男、女生理差別，女性會在理性邏輯思維能力上不如男性。
建議：女研究生如果在讀研時覺得自己不適合從事研究人員的工作，可以從邊緣考慮，比如做技術支持、售后、測試、維護等，以自己的學科作為基礎理論的準備。(李春立)
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