中國網(wǎng)8月6日訊 近日，由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發(fā)展報告（2009）》在京正式發(fā)布。該書圍繞人才強國戰(zhàn)略的時代主題，針對當前中國人才建設的重點、熱點問題，推出了一批人才問題研究領域專業(yè)人士的最新研究成果。
2009年《人才藍皮書》指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、社會工作人才、公共文化人才和農(nóng)村實用人才，是我國高素質人才隊伍的重要組成部分。盡管這七支人才隊伍目前存在著總量不足、結構不合理等多方面的問題，但在中央的高度重視下，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人才發(fā)展會逐漸呈現(xiàn)良性格局。預計到2020年，黨政人才需求量保持在625萬人左右，企業(yè)經(jīng)營管理人才需求量為3858萬~4255萬人，專業(yè)技術人才需求量為7945萬~8127萬人，高技能人才需求量為3957萬~4030萬人，社會工作人才需求量為285萬人左右，公共文化人才需求量為510萬人左右，農(nóng)村實用人才需求量為1731萬~1892萬人。對七支人才隊伍的需求總量為1.89億~1.97億人。
藍皮書還指出，隨著市場競爭的日益激烈，我們的人才激勵機制在充分調動專業(yè)技術人才積極性和人才隊伍結構的戰(zhàn)略調整等方面與適應當今科學技術迅猛發(fā)展和建設國際一流企業(yè)對高素質人才的迫切需要相比，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在以下三個方面：
第一，對青年技術人才重視程度不夠，年輕技術人才流失率較高。近年來，很多單位在一定程度上面臨著年輕的技術人才流失和引進大學畢業(yè)生困難的問題。究其原因，一方面是薪酬水平低于同行業(yè)的標準，更為重要的是部分辭職的專業(yè)技術人才認為這里的成長空間狹小，發(fā)展前景不明朗，即他們對職位的滿足程度、對工作內(nèi)容的滿意度、受重視的程度、得到的晉升機會與他們的期望有著較大的差距，進而產(chǎn)生流動的愿望，并最終選擇離開而尋找更好的發(fā)展機會。
第二，專業(yè)技術人才在崗位上不斷創(chuàng)新的主動性不強，作用發(fā)揮不夠充分。由于激勵機制的導向問題，員工的收入與其績效未掛鉤，往往造成為效益作出主要貢獻的專業(yè)技術人才的收入沒有競爭優(yōu)勢，干好與否與其自身利益關系不大。這在一定程度上造成了一些技術人才不思進取、得過且過，學習新技術的勁頭不足。
第三，在人才教育培訓上，在全面提高技術人才的綜合素質和復合型能力培養(yǎng)上，還存在著一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在培訓重形式、輕效果，實用性不強，往往形成事倍功半的結果。此外培訓體系不健全，尤其在具體崗位上有針對性的培訓機制還沒有形成，不少大學生參加工作后，在崗位上的鍛煉基本上是“自我揣摩”、“自我成才”，影響了人才的培養(yǎng)。
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