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江西未來十年打造八大人才工程

2010年09月09日15:23 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T
關鍵詞： 人才規劃 人才工程 人才高地 人才創新 人才發展 江西人才 江西銅業 人才管理 江西省委 江西經濟

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本報南昌訊 首席記者徐嬈、實習生朱江華報道：未來十年，江西人才發展和建設有了路標和路線圖。7日，江西省委組織部召開新聞發布會，正式公布《江西省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，提出“到2020年，江西人才資源總量要達658萬”、“打造8大人才工程，建立區域性人才高地”等系列目標。

據了解，這是江西首部中長期人才發展規劃。該部《規劃》與今年5月公布的首個“國家版”人才規劃相比，體現出了鮮明的江西特色。

■目標

建區域性人才高地

在首部《人才規劃綱要》中，“區域性人才高地”一詞高頻出現。為推進人才強省建設，江西首次提出了“2020年，全省要基本建成具有一定影響力和較強競爭力、特色鮮明的區域性人才高地”目標。

“江西盡管近年來人才總量穩步增長，但與發展要求相比，還存在著許多不足。”江西省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元7日向記者介紹，目前，江西高層次創新人才匱乏，圍繞重大項目組建的優秀人才團隊明顯不足；人才資源分布還不夠合理，戰略性新興產業、高新技術產業和支撐鄱陽湖生態經濟區建設的領軍人才較為短缺，“這些‘短板’如不及時改進和改善，將成為制約江西發展的瓶頸之一。”

■亮點

體現鮮明江西特色

首部江西《中長期人才發展規劃》，帶有鮮明的江西特色。為了提升區域人才競爭力，江西將把鄱陽湖生態經濟區打造成帶動全省、輻射周邊、影響全國的區域性人才順暢流動集散港、人才創新創業大平臺、人才強勢競爭的橋頭堡。

江西將在南昌市、新余市、共青城開發區以及南昌大學、江西銅業集團公司5個試驗區首批開展人才管理改革實驗區試點建設，今后將在人才發展體制建設、資金投入等方面采取相對優先和特殊的舉措。

加大人力資本投資占GDP比重

在《人才規劃綱要》中，江西首次列出了6項“人才發展主要指標”。其中包括，至2015年，人力資本投資占GDP比例將達13.8%，2020年將達到16.4%。對于人力資本貢獻率，江西也提出到2020年提升至38％。

與世界主要發達國家相比，江西目前人力資本投資占GDP的比例還較低。專家認為，今后這種現象將會得到改變，與人力資本相關的各種投資將會有所增加。

■布局

補齊短板開發各類緊缺人才

補齊人才短板，這次，江西《人才規劃綱要》給出了人才發展路徑。據了解，江西還針對經濟重點領域和社會發展重點領域，分別制定了急需緊缺人才的開發、引進計劃。

據了解，在江西經濟重點領域里，共有新能源產業、電子信息產業等11個領域急需和緊缺專門人才。“而在這11大領域中，又以電子信息產業領域緊缺‘軟件開發、測試、營銷人才’為最，江西計劃到2020年新增開發6.5萬名此類人才。”省委組織部相關人士向記者介紹。

在社會發展重點領域，江西共有教育、政法等5個領域急需和緊缺專門人才。“這5大領域中，以宣傳思想文化領域緊缺‘數字出版、游戲動漫、版權保護、網絡信息服務等創意策劃和管理服務人才’為最，江西計劃到2020年要新增開發此類人才5.3萬人。”

經濟領域11種緊缺人才

●新能源產業 ●電子信息產業 ●生物醫藥 ●航空制造業 ●新材料產業 ●食品加工業●先進裝備制造 ●金融財會商務 ●生態環境保護 ●現代交通運輸 ●新能源汽車及動力電池產業

社會領域5種緊缺人才

●教育 ●政法 ●宣傳思想文化 ●醫藥衛生 ●防災減災

■舉措

重點打造8大人才工程

未來十年，江西將實施鄱陽湖生態經濟區建設人才工程，重點打造8大類重大人才工程。

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