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“要用政策措施鼓勵大學生去基層。”人社部有關負責人表示，首先要大量開發新的基層崗位，人社部在2009年專門頒布了9個領域、50個基層就業崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務期滿兩年后，很多人留在了當地。還有一些人考公務員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業單位或其他企業。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會在基層找到就業崗位。
與此同時，國家也鼓勵大學生自主創業。在成都市紅星路35號青年創業園，聚集著許多年輕的創業者。這里多是辦公面積幾十平方米的小公司，卻成就了很多創業夢想。
研發數字互動產品的泛思互動總經理熊曉亮就是其中之一，2009年，他和另外2名剛畢業的學生創辦了泛思互動，如今已發展到20多人，今年上半年銷售額已經達到300多萬元。熊曉亮告訴記者，創業初期，青年創業園為他們提供了免費的辦公場地，還幫忙推薦項目，給了他們很大的信心和幫助。如今，公司新招募的員工多數是應屆大學畢業生，自己也能為社會做一點貢獻。
據了解，我國現在的創業比例為2%，有關部門將積極爭取在5年內達到國際平均水平10%。為此，在既有的小額擔保貸款、稅費減免、創業培訓補貼、場地、孵化基地等政策措施的基礎上，要把創業工作前伸后延。前伸到學生大一、大二期間，后延到學生畢業兩年后還能享受這些政策。
“如果畢業生和家長們能適當轉變就業觀念，眼界更開闊、目光更長遠，就會發現另一片施展才華的廣闊天地。”張小建表示。
就業指導被戲稱為“太空課”——
就業服務還應更實用、更有針對性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”
“對于大學生就業期望值高、職業能力不足、職業素養欠缺的狀況，不能一味指責，要真正去了解大學生的需求，結合國情制定一些有針對性措施，提供更好的就業服務，消除制度性障礙，這才是治本之道。”北京大學就業指導中心副主任李軍凱表示。
在成都市人才市場，記者遇見了6月剛剛從四川郵電職業技術學院畢業的沈賴敏。她正在使用“成都高校畢業生就業服務管理系統”輸入自己的信息。盡管現在已經在一家民營快遞企業找到了一份管理工作，但因為專業不對口，沈賴敏還是希望到人才市場來看看機會，希望找一份更適合自己的工作。
沈賴敏從同學那聽說了成都市這套自助式的“就業服務管理系統”，只要輸入自己的信息，就能自動生成就業檔案。通過這套系統，就業部門不僅能掌握好高校畢業生的就業情況，分析崗位結構和就業愿望，還能有針對性的結合個人信息，向畢業生推薦崗位。目前成都市4萬多高校畢業生，已有3萬多人的信息納入系統。
近年來，成都市每年約有4萬人考入市內外各大學，加上國際金融危機、“512”大地震的影響，畢業生就業工作面臨前所未有的壓力和挑戰。成都市結合民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月等活動，不斷加大畢業生就業服務力度。同時，搭建市場平臺，充分發揮政府公共人力資源服務機構在促進就業中的主渠道作用。僅今年1—8月，已經舉辦各類以高校畢業生為主要服務對象的招聘會335場次，提供崗位47.6萬個。