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2012年04月25日15:23 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

高校畢業生就業狀況，關系著教育部門的決策，也是學生和家長在做教育選擇時的重要參考。那么，當前各類高校畢業生就業狀況究竟如何？有多少畢業生在畢業時能確定去向？就業后收入如何？畢業生在各地區分布狀況如何？影響畢業生就業的因素有哪些？他們的擇業過程和結果又怎樣？北京大學教育學院及教育經濟研究所針對2011年高校畢業生進行的大規模問卷調查結果，對這些問題進行了釋讀。

本科生就業落實率最低

調查顯示，被調查的畢業生總體在畢業時的工作“落實率”達到了72.2%。

所謂“落實率”，是調查將已確定單位、國內升學、出國出境、自由職業、自主創業、其他靈活就業等6項情況視為“已確定去向”，即就業已得到落實?！奥鋵嵚省币驅W歷層次不同而有差異，呈現出“兩頭高中間低”的特點：博士生的落實率最高，為83.0%；其次是?？粕?，為76.7%；第三是碩士生，為75.3%；本科生的落實率最低，為68.7%。

與人們慣常認為的“女性就業率低于男性”不同，調查得出的結論是男性就業落實率只是略高于女性，兩者相差僅4.5個百分點，而且性別差距主要體現在“自主創業”和“自由職業”兩項上。

頗為意外的是，調查顯示，民辦高校以79.9%的就業落實率，僅次于985重點大學（87.2%）排在第二位。高職大專院校以76.8%排在第三位，其次才是“211”重點大學（69.4%）、普通本科院校（65.6%），獨立學院的落實率最低，為60.3%。

從學校所在地的比較來看，東、中、西部地區高校之間的落實率存在差異，分別為79.7%、73.2%、65.6%。

總體而言，學歷層次越高就業狀況越好，但是學歷層次之間的差異逐步縮小，甚至出現倒掛現象，主要表現在?？粕穆鋵嵚噬仙厔菝黠@。

學歷高學校好薪水就高

收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。本次調查對已經確定就業單位的畢業生的估計起薪進行了觀測。統計結果顯示，2011年高校畢業生月起薪的算術平均值為2394元。

從算術平均值看，畢業生的起薪還呈現出以下特點：

學歷越高起薪越多。?？粕鸀?856元；本科畢業生為2743元；碩士為4003元；博士為5118元。

性別之間存在差異，男性為2628元，女性為2188元，兩者相差440元。

學校類型之間存在差異，“985”重點高校為3786元，“211”重點高校為2955元，一般本科院校為2698元，高職院校為1813元，民辦高校為2024元，獨立學院為2268元。

但是，畢業生的月起薪水平增長緩慢，相對于城鎮單位就業人員平均工資的起薪指數呈現顯著下降的趨勢。如果以收入來衡量高校畢業生的就業質量，呈現的是下降趨勢。

就業分布仍“向東向上”

調查顯示，2011年高校畢業生的就業分布狀況仍以“向東向上”為多。

他們的就業分布狀況按就業地區劃分，在東部地區工作的畢業生占52.5%，在中部地區工作的畢業生占17.3%，在西部地區工作的畢業生占30.1%；按就業地點分劃分，在省會城市或直轄市工作的畢業生占51.0%，在地級市的占29.2%，在縣級市或縣城的占15.5%，在鄉鎮的占3.8%，在農村的為0.5%。

按工作類型劃分，各類專業技術工作如工程師、會計師、教師、醫生、律師等依然一枝獨秀，占29.2%；其次是各類服務工作如保安、餐飲服務、銷售服務、市場營銷等，占20.2%；各類企業管理工作如經理、部門經理等占13.3%；各類行政管理工作包括黨政機關、事業單位、群眾團體行政管理工作占12.8%；各類技術輔助工作如技術員、護士、秘書、出納等占8.8%。

可以說，畢業生就業的工作類型趨向多樣化，表現出技術類、管理類、服務類三足鼎立的特征，但是。，從事一線生產工作的畢業生依舊很少，各類一線工人僅占調查者中的3.69%，從事農、林、漁、牧業生產工作的更少，僅占0.9%。

工作能力比熱門專業更重要

畢業生就業受多種因素的影響，那么畢業生本人怎么看待影響就業的各種因素呢？

調查顯示，高校畢業生對22種影響因素從重到輕的排序是：1、工作能力強；2、有相關實習和工作經歷；3、目標的執行能力；4、了解職業要求及特點； 5、目標選取的恰當與適時調整；6、了解自己，揚長避短；7、應聘技巧好；8、形象氣質好；9學歷層次高；10、就業信息和機會多；11、熱門專業；12、學校名氣、地位高；13、學習成績好；14、往屆畢業生的聲譽好；15、老師的推薦；16、親戚的幫助；17、朋友的幫助；18、擁有就業地戶口；19、為學生干部；20、性別狀況為男性；21、黨員；22、送禮買人情。

可見，工作能力、職業規劃、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得格外重要，而熱門專業、學校類型、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性降低，都排在了前10名之后。

平均向8.6個單位投簡歷

調查顯示，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為8.6個，接受過面試的單位數平均為4.6個，曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯系，真可謂是一分耕耘一分收獲。

另外，2011年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為1110元。其中，求職簡歷的制作69元；交通費263元；招聘會門票61元；通訊費用119元；購置服裝費305元；人情、禮品費用228元；其他相關費用251元?！耙汛_定單位”者的總求職費用為1059元，而“待就業”者為1247元，說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。

調查還顯示，由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有11.1%的畢業生感到非常滿意；43.6%的畢業生感到滿意；40.0%的畢業生感到一般；4.7%的畢業生感到不太滿意；只有0.7%的畢業生很不滿意自己的工作。

據介紹，本次調查包括東、中、西部地區8個省份的30所高校，調查共回收有效問卷19768份。在有效樣本中，專科和高職畢業生占38.9%，本科畢業生占55.3%，碩士畢業生占5.5%，博士畢業生占0.3%；男、女畢業生比例分別為49.1%和50.9%?！?85”重點高校學生占8.4%、“211”重點高校學生占15.7%、一般本科院校學生占28.4%、高職院校學生占25.5%、民辦高校學生占12.8%、獨立學院學生占9.2%。（記者 王慶環）

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