- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
外漂族回武漢求職"骨感"現實 公司薪水奇低
關鍵詞： HR 骨感 面試 外漂族 求職者 招而不聘 招聘會 試用期 企業招聘 金三
|
|
HR面試不專業，不少公司光招不聘，薪水低得不可思議——
楚天金報訊 本報記者陳卉
上海某世界500強歐美外企4年工作經歷，著名商學院MBA——今年春節后，身為外漂一族，武漢姑娘小程選擇“裸辭”回漢求發展，在她看來，以自己的資歷和經驗找份工作應該不難。不過，現實很“骨感”：在武漢找工作3個多月，大大小小的公司面試了不少，面對有公司給她開出1300元的月薪，小程表示實在是哭笑不得。
求職者說
HR不夠專業企業只招不聘
半個多月前，小程最終選擇了一家民營企業，準備“將就”一段時間再說。“3個月來，我吃不好睡不好，有些面試經歷簡直不可思議。”小程告訴記者，從上海回漢，她本來做好了兩地求職環境有差距的心理準備，但還是意外連連。
“之前，我把我的簡歷發給過一個HR，她三秒鐘之內立馬要我過去面試！我說，你確認覺得我合適？”她說，是的，過來面談。等我過去后，他們經理看了我的簡歷，裝模作樣問了幾個問題，最后的總結卻是，他們這個職位是需要能夠完全獨立開展A工作、B工作和C工作的，但這三個工作橫跨三個部門啊！這是在招全能選手嗎？
小程無奈稱，自己前往面試前，反復咨詢過HR是否認為她合適該崗位，“等我人去了，對方又說不合適，這不太耍人了嗎？”
和小程一樣，在深圳工作了2年的袁先生也是年后回武漢找工作，原本想的是趕上“金三銀四”，幾次面試和老板談得很投機，對方也口頭拍板錄用他了，讓他回去等體檢通知。“一次是等了一個多星期，人事部門來電話說部門出現調整，現在沒有用人需求了；還有一次，試用期滿了后卻遲遲不兌現轉正事宜，沒有任何理由地要延長試用期……”袁先生表示，試用期薪酬很低，因為公司離家很遠，他還在單位附近租了房子，生活花銷不小。
HR說
“招而不聘”背后有苦衷
就職于某食品加工企業，多年從事人力資源工作的薛莉萍，對武漢一些企業“招而不聘”、中途變卦的情況多少有些了解。“從競爭的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業，都是家底過硬、經得起風吹浪打的。”薛莉萍坦承，有些招聘會，企業也是“被逼無奈去充個場面，其實，根本沒打算真招人”。至于招聘過后用不用求職者，那可就是另外一回事了。
“如果不是裁員流程復雜，要開職代會，又要工會提案，還要去勞動部門備案等等，公司還要‘斃掉’一批人呢。”薛莉萍告訴記者，作為HR，拿著一沓沓隨時可能被扔進垃圾筒的簡歷，心里也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人。另外，她還提到一種情況，很多企業在經濟回暖的時候，確實很想招兵買馬，但有時計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃“納才”，后期一個訂單被撤，股東撤資，企業也是身不由己，不得不上演“暫時凍結招聘”。
沒有絕對把握先別急著辭職
企業招聘出爾反爾，不但令求職者十分沮喪，也給具體操作的HR帶來尷尬。光谷一科技公司人事主管戴女士告訴記者，人力資源部門雖然負責招聘，但很多時候，用人需求是相關部門匯報給他們的，“我們忙前忙后招來了人，用人部門一句話不要了，最后里外不是人的就成了我們HR。”
今年初，公司一個部門經理找到戴女士，稱想要一名有實踐經驗的營銷人員，她領命而去，物色了一名有一年半相關工作經驗的小伙子，也面試了，他們雙方談得很投機，部門經理表示滿意，當即就拍板接收。
過了一個星期，見相關部門還沒動靜，戴女士找那位經理打聽情況，對方回復再等等。結果，幾天后，那位部門經理不好意思地通知戴女士，因為公司最近大調整，先前定下的兩個產品分了出去，人員要精減。
“當時真的非常氣憤，這不是讓我們HR背黑鍋嗎？但轉念一想，人家說的也是實情。總公司一直在調整產品結構，突然決定要對企業動大手術，他們部門成了首當其沖的調整對象。只是苦了那位盼了好久的求職者，讓他這個不相干的人，成了犧牲品。”因此，戴女士奉勸求職者，沒有絕對把握時，先別急著辭職。