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浙江省省屬企業(yè)和高校42個崗位面向社會公選
關鍵詞： 省屬企業(yè) 公選 我省 高校領導干部 高職高專 本科院校 公開選拔 面向社會 干部培訓 黨政
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記者今天從省屬企業(yè)、高校選人用人工作新聞通報會獲悉，近期，省屬企業(yè)和高校將分別組織開展聯(lián)合公選工作，省屬企業(yè)推出17個中層管理人員職位面向社會公開選拔，高校首次推出5個高職高專業(yè)務副職崗位和20個本科院校中層職位面向全國聯(lián)合公選。
2008年和2010年，我省兩次推出14個省屬企業(yè)領導職位參加全省競爭性選拔，取得了較好的社會反響和實際效果。去年7月至10月，我省18家省屬企業(yè)又推出37個中層管理人員職位，面向社會公開選拔。在廣開渠道的基礎上，科學設計選拔方式，突出能崗相適，堅持公開、公平、競爭準則，讓真正有才干的人脫穎而出。經(jīng)過層層選拔，共有23個目標職位確定了任職人選。
在我省本科高校全面實施黨政同步換屆的基礎上，去年初，省有關部門專門出臺意見，重點面向高職高專推行黨政同步換屆制度。截至目前，已有30所高校完成黨政同步換屆工作，平穩(wěn)實現(xiàn)了高校黨政班子整體新老交替。
健全管理制度，是提高選人用人規(guī)范化水平的保證。去年年底，我省印發(fā)了《浙江省省屬國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》，對省屬國有企業(yè)領導人員管理工作的主要環(huán)節(jié)從內(nèi)容、程序到方式方法，都作出了較為詳細的規(guī)定。而我省正在起草的《浙江省高等學校領導干部管理暫行辦法》，將使高校領導干部管理在制度化規(guī)范化上邁出新步伐。
面對干部培訓資源總體嚴重不足、培訓供求矛盾突出的問題。去年，我省推出了校際聯(lián)合培訓機制，在全省建立5個校際培訓聯(lián)合培訓中心，各高校自愿參與，遵守共同規(guī)則，分享培訓資源，分擔培訓費用。去年4月以來，5個片區(qū)相繼完成了3次以上聯(lián)合培訓任務，共培訓50余所高校的1000余名中層干部，接近近5年的干部培訓總量。（記者方力）