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2012年08月06日15:32 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

90后大規模應聘，有些在現場一聲不吭

為啥子呢？爹媽在一旁把該問的都問了

在昨天的大型招聘會上，畢業生父母“搶白”令招聘方失望，“這會讓孩子缺乏獨立性”

陪同孩子應聘，為其把關首份工作，成了一些父母本能的選擇，可這樣的關愛卻有可能耽誤了孩子。昨日，2012年重慶市高校畢業生就業服務月活動啟動儀式暨現場招聘會在南坪會展中心舉行，102家企業提供了1500余個崗位，吸引了3000多人前來應聘，應屆生達到了6成———他們絕大部分都是90后。由于對子女求職放心不下，一些家長陪同前來，讓不少招聘企業說“不”。

誰來找工作？

孩子在一邊，家長問不停

今年是90后學子首次大規模畢業，面對職場，不少父母選擇了與孩子一起上陣。

穿著紅色的圓點裙，左手腕和脖子上都戴著純金的細鏈，李婷在一家服飾有限公司的招聘點前，拿著應聘表猶豫不決，身旁的母親正認真問著招聘人員工資待遇、上班時間、發展前景等問題。

“我們招聘的導購底薪是1200元，還有銷售提成，業績不同提成比例不同?！闭衅笇T周小姐說?！澳悄銈冊谀男┥倘τ械昴?？”“每個商圈都有?！薄吧习鄷r間還是比較長哦？”“我們會安排輪班，還提供吃住?！眴柫税胩?，李婷在母親的授意下填了應聘表。

“我專科畢業，學的是室內設計，只是實習的時候當過收銀員。”1990年出生的李婷帶著學生的靦腆，向記者介紹情況。還未說完，她母親就接過話說，前段時間孩子忙著學車，才開始找工作。對于自己陪同的原因，她說，現在招聘騙子多，來給孩子把把關。

企業咋想的？

父母陪同的，不會給機會

“才畢業的學生，吃點苦沒什么，我們也愿意讓孩子吃苦?！闭驹谥貞c力宏精細化工有限公司的招聘臺前，穿著白色上衣的吳女士笑著說，兒子黃劍畢業于國內一所重點大學化工專業，這是回重慶后第一次參加招聘會。

黃劍說，他試過在網上給大型的化工企業投簡歷，不過都沒有回應，這次招聘會規模大所以想來試試。

在得知這家公司位于茶園，上班比較遠、輪班比較辛苦后，吳女士還是猶豫了，最后拉著孩子離開。在他們身后，人事主管吳芳輕輕地搖了搖頭。

吳芳說，家長陪同前來，他們可以理解，也并不會特別反感，但會注意在交流中孩子的表現。這位求職者在求職中一句話都沒說，全由她母親在主導詢問，而且母親干預性很強，孩子幾次想說都會被她搶白，“這種缺乏獨立性、嬌生慣養的學生是絕對不會招的。”

記者詢問了十幾家應聘企業，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不會給面試機會。

學生要求啥？

工作環境好，最好少加班

“相比往屆畢業生，應屆畢業生在求職上期望值更高?！蹦习秴^就業局人力資源市場科科長顧艷說，今年應屆生對就業崗位的期望值普遍較高，他們往往傾向于選擇知名度較高的企業單位，同時也希望能將自己的專業知識學以致用。相對于薪金待遇等條件，作為獨生子女的90后畢業生更看重工作地點與工作環境，辦公室文員等薪酬不高卻工作環境較好的崗位很受歡迎，而工廠技術人員、銷售等稍顯辛苦的行業不愿就職。

畢業于重慶理工大學材料成型與控制工程專業的王衛巍，選擇了廣達重慶制造城品質管理崗位。他說，因為是大公司，專業對口，且食宿免費有雙休，優秀員工還有海外研修機會?！皩τ谖襾碚f，能夠雙休很重要，我可以接受每周加一天班，但每月最多只能加兩次?！?/p>

專家怎么說？

孩子自己來，家長要放手

“我們是想讓孩子少走彎路，工作是一輩子的事！”記者詢問了多位陪同孩子來求職的父母，擔心孩子受騙、為孩子把關、不放心孩子成了他們前來的主因。

顧艷說，現在的80、90后求職人群大多是獨生子女，從小被寵愛，最近幾年父母陪同求職的都有出現。她建議，父母在就業的道路上給予孩子正確的指導而并非“大包大攬”，同時鼓勵孩子在就業時靠自己的能力去找工作。如果父母不放心，可換種方式關懷，而不是直接陪同前來。如可選擇有品質的招聘會，可通過打電話咨詢、上網查詢等方式了解招聘會信息，看是否可靠。招聘會后，等孩子回家再進行詢問、給予意見，鍛煉孩子的獨立能力。

同時，她也建議90后求職者應減少對父母的依賴，靠自己的能力去適應社會，放正心態，先就業后擇業，而不是抱著“反正父母可以養活自己，不找到滿意的工作就不上班”的心態。

昨日，南岸國際會展中心，招聘會現場能看到不少家長的身影。重慶晨報記者 黃宇 實習生 高振波 攝

新聞縱深

企業急需技術人才

薪酬隨最低工資標準漲

顧艷介紹，此次他們特別針對高校畢業生進行了篩選，剔除了電、焊工等技術性工作及保安、保潔等服務性工作。從企業招聘方來看，單位更青睞專業性強的技術人才。由于這類人才的市場需求缺口較大，在現場招聘中，技術類崗位的薪金也普遍高于一般文職類崗位。技術人員普遍在2500~3500元，文職人員則在1500~2000元。

而記者在現場看到，隨著我市最低工資標準提升，各家企業開出的薪酬有所上漲。如銷售人員的底薪普遍在1500元，設計人員在2000元以上。而軟件工程師薪資水平在3000元~5000元。

據晨報記者了解，昨日全市各區縣都組織了專場招聘會，共組織1500余家用人單位進場招聘，提供就業崗位5萬余個，進場求職人數近4萬人，達成意向性就業協議近萬人。

進入大學校園開始獨立，朋友很多但對未來迷茫，有些消費觀念依舊很強烈。

已啟動實名制登記

幫助畢業生后續找工作

為了幫助高校畢業生就業，今年我市還啟動了實名制登記。在昨日的各招聘現場政策咨詢區，公共就業服務機構免費為高校畢業生發放實名制登記宣傳資料，宣傳實名制登記的重要意義、可享受的政策措施以及登記流程，并現場為高校畢業生辦理實名制登記。

據了解，除了現場求職，在招聘會結束后，就業部門將實名制信息及時錄入高校畢業生就業實名制統計信息系統管理，并分解到戶籍所在地街道(鄉鎮)，做好信息完善及后續跟蹤服務工作，將及時向高校畢業生推薦就業信息，進行就業服務工作。

在接下來的一個月里，我市還將為高校畢業生提供“崗位”、“培訓”、“見習”、“創業”、“援助”、“政策”、“維權”等七項服務，為其就業創業搭建平臺。(本組文/記者 雍黎 實習生 盧秋池)

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