3.具體執行型：近年來公務員面試越來越注重考生個人能力，所以很多題目考察的是考生的組織協調能力。面對這種類型題目，不要急著回答，要整理出思路，一定要站在角色的基礎上，回答要周密、有邏輯性，關鍵要有可行性。這類題型占據的分值很高，如果該題回答的很精彩，總體分數會很高。
4.文學素養型：作為公務員要有很廣博的知識結構，文學功底更是不可或缺。國家和地方公務員考試很注重考察考生的文學素養。常見題目是給出一句古詩詞或名言警句，讓考生進行分析。一般而言，這類題目并不難，關鍵是要解對題，最好能結合當前社會現實，談一下自己的看法。
三 猜透“考官心意”，敢于奪目“亮劍”
（一）選才心理
面試考官處于考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。集中表現為面試考官愿當“伯樂”，即考官常有“千里馬常有，伯樂難尋”的主觀心理，希望自己是“伯樂”，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的“千里馬”。有鑒于此，考生從本人實際情況出發，不夸大，不縮小，坦然面對自己的缺點，實事求是的對待和處理考官的發問，充分展現自己的才能，同時又表現得很謙虛，給考官一種信息：你是一個有才能的人，而這種才能只有借助于他才能發揮出來。
（二）定勢心理
國家公務員考試中最為常見的測評形式是結構化面試，即在面試題目、面試實施程序、面試評價等方面都有統一明確規范進行的面試。這使得考官一方面謹慎負責、規范考核，保證了考官測評的科學性和公正性；但與此同時，考官已經形成了一種固定的思維模式，每個測試題目都按照之前擬定的出題思路或答題測評要點對考生進行評價。對此，考生應該在最短的時間內理解所提出問題主要的考察點，更為重要的是要突破思維定勢，利用自身所儲備的知識和經驗對問題加以聯想和對比，回答時盡量做到視角新.觀念新.表述新，積極展現自己獨特的潛質，可謂“寶劍出鞘必亮劍，該出手時就出手”，讓考官滿意。
（三）疲勞心理
面試過程中，考官要付出很大的精力，重復性的操作活動，長時間集中注意力，容易造成困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等動作和表情。實事求是的說，這些都是面試進行中正常現象，但對于考生來說，絕不能因此而過于情緒化，語無倫次，思維混亂，致使來之不易的面試機會就此錯過。此時，“縱然是敵眾我寡”，我們仍要堅持遇事冷靜，面帶微笑的環視所有考官，鎮定自若。倘若真遇到疑難問題時，考生可稍作思考，舉止表情要始終如一，不匆忙回答，待理清思路后，抓住重點的加以表述，化不利情境為有利情境，殊不知考官考察的是應試者的心理抗壓能力和情緒控制力。
總之，應對面試要保持積極良好的心態，多一份準備，就多一份收獲，堅信機會總是留給那些勤奮、認真準備、努力付出的人。借用電視劇《亮劍》里的臺詞寄語即將參加面試的考生：縱然困難重重，但依然敢于亮出“寶劍”，劍鋒所指，所向披靡。祝福廣大公務員考生通過自身努力順體通過面試，早日成為公務員隊伍中的一員。（華圖公務員考試研究中心面試教研室供稿 作者 孫景民 ）
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