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2011年02月21日16:13 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

春節(jié)過后，中央機關(guān)國家公務(wù)員考試錄用的面試將陸續(xù)展開，又將有一批人加入公務(wù)員隊伍。近年來，公務(wù)員逐漸成為社會上的一個熱門話題，人們關(guān)心公務(wù)員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正，“報考公務(wù)員熱”是否還會持續(xù)，怎樣推動公務(wù)員制度法制化規(guī)范化建設(shè)等等。在公務(wù)員法實施5周年之際，本報記者對人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋就上述問題進(jìn)行了專訪。

公務(wù)員制度改革向縱深發(fā)展

記者：全面實施公務(wù)員法，必然涉及一系列的改革，今年和今后幾年，我國公務(wù)員制度改革的方向和重點是什么？

楊士秋：公務(wù)員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個環(huán)節(jié)，目前我們重點抓的主要有三個方面。

一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。按中央要求，到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。

二是繼續(xù)推進(jìn)分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進(jìn)公務(wù)員分類管理作為深入實施公務(wù)員法的重點，加大力度、加快進(jìn)度，系統(tǒng)總結(jié)試點經(jīng)驗，制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務(wù)員法關(guān)于推行公務(wù)員職位分類制度的規(guī)定。

三是著力加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。目前全國有60%以上的公務(wù)員工作在基層。要進(jìn)一步優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動不同年齡層次公務(wù)員的積極性。推進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，加強對基層公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

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