國資委企業(yè)分配局巡視員姚洪杰日前表示，年內(nèi)將企業(yè)原有的職工補充養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)換到規(guī)范的企業(yè)年金制度上來，并推動中央企業(yè)企業(yè)年金的規(guī)范建立和逐步完善。
姚洪杰是在全國企業(yè)年金座談會上作上述表述的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，原有的企業(yè)年金要在2007年底之前完成移交工作，向市場化管理運營過渡，移交給具備資格的企業(yè)年金管理機構(gòu)。勞動保障部近期將下發(fā)關(guān)于規(guī)范移交原有企業(yè)年金的指導意見。
姚洪杰在會上表示，考慮到部分中央企業(yè)原有補充養(yǎng)老保險管理和運營情況各異、比較復雜，建議在政策上不要一刀切，結(jié)合企業(yè)的條件和實際情況，允許中央大型企業(yè)在移交進度、方式等方面有一定靈活度，切實做到依法規(guī)范、平穩(wěn)銜接，有利于企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。
推動央企建立企業(yè)年金將是國資委的一項重點工作。姚洪杰說，今年將適時組織央企年金專題調(diào)研，提出指導性意見，推動央企企業(yè)年金規(guī)范建立和逐步完善。
他強調(diào)，央企建立企業(yè)年金時要處理好一些關(guān)系。比如，職工工資增長與建立企業(yè)年金的關(guān)系，要避免一方面大幅度增加工資，一方面建立企業(yè)年金。同時，建立企業(yè)年金不能只由企業(yè)供款而職工個人不供款，個人供款也不能比例過小。此外，企業(yè)年金具有“普惠性”，向企業(yè)高管人員傾斜一定要適度。在企業(yè)負責人貢獻與報酬背離的狀況已經(jīng)得到有效緩解、薪酬水平逐步提高的情況下，年金方案不應(yīng)將企業(yè)負責人與職工的水平差距拉得過大。
在座談會上，財政部有關(guān)人士表示，將繼續(xù)與有關(guān)部門密切配合，支持符合條件的國有金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。
截至2006年底，我國企業(yè)年金規(guī)模達910億元，同比增加200億元。有機構(gòu)預測，未來我國企業(yè)年金市場將以每年新增1000億元的速度迅速壯大。 （尚曉陽）
|
