市勞動保障局昨天出臺今年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：今年本市企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為9%，上線為12%，下線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有盈利的企業(yè)，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，參照平均指導(dǎo)線增長工資。上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，參照上線增長工資。而上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線增長工資。
《關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》也于昨天出臺，企業(yè)要關(guān)注一線職工工資分配問題，對工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增薪以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。《意見》強調(diào)，企業(yè)應(yīng)參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加。經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的，一線職工的工資增長不能低于經(jīng)營者工資增長幅度。
同時，相關(guān)部門要求在本市企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商，合理確定職工的工資、獎金、福利等分配辦法，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，使職工的工資收入得到相應(yīng)的增長。在協(xié)商和執(zhí)行過程中，要保證工資集體協(xié)商的主體合法、程序規(guī)范、協(xié)議有效、履行有力。（謝克偉）
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