國企高管薪酬比民企高近30%
在這1494家上市公司中，以實際控制人劃分，國有企業、民營企業、外資企業的高管薪酬也顯現出新的特點：國有上市公司的最高薪酬平均為57.4萬元，仍然不及外資企業的154.1萬元，但與民營控股上市公司之間的差距進一步拉大了。2006年第一次顯示出了“國有上市公司薪酬平均水平高于民營控股上市公司”的現象，但僅高約8%，而同樣的指標，今年的統計高了近30%。
這種突然發生的大幅度變化，榮正咨詢分析認為，原因可能主要是：前幾年國有上市公司在披露薪酬數據時，考慮到社會影響等因素，保留的程度比較高，而近年來隨著證券監管制度的完善，才逐步浮出水面。
而從規模角度分析，國有上市公司也比民營公司要大得多。從2007年的主營業務收入來看，國有上市公司均值是民營公司的5倍多，58%的收入增長速度也高于民營公司的20%。
高管年薪和公司業績之間是否具有相關性？根據榮正的分析報告，他們選取了董事長、總經理、董秘、財務總監和副總的年薪進行分析，研究與凈資產收益率、每股收益、營業收入、凈利潤等業績指標的相關性，結果發現，整體而言，除了凈資產收益率之外，高管薪酬與每股收益、營業收入、凈利潤指標都顯著相關，年薪很大程度上決定于業績，或者說薪酬水平反過來影響企業業績。
當然，“不和諧的因子”也是存在的。記者查閱相關資料后發現，綜觀上市公司高管收入相對凈利潤的比例，每家各不相同，部分公司高管薪酬的總額，甚至比公司凈利潤還要高。如科學城(000975)、京新藥業(002020)等上市公司。去年科學城高管的年薪總額為298.57萬元，而公司實現凈利潤僅193.17萬元，高管收入比凈利潤高出105.4萬元。無獨有偶，京新藥業2007年實現凈利潤150.38萬元，而高管收入高達151.9萬元。黃淑慧
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