-重慶白領(lǐng)曉觀
薪水單漲幅太少了
本報(bào)記者 侯露露
見到曉觀，是一個(gè)工作日下午，他正和朋友在重慶南濱路的露天茶座喝茶。
26歲的曉觀供職于重慶一家國際著名的金融公司，與這個(gè)行業(yè)的絕大多數(shù)人一樣，眼前的這場(chǎng)金融危機(jī)，實(shí)實(shí)在在地改變了他的生活。
“去年9月雷曼破產(chǎn)，沒多久就聽說公司把原本已定好的員工薪水單重新做了。”公司每年10月會(huì)給員工發(fā)一份薪水單，列出當(dāng)年員工的薪水以及下一年將拿到的薪水。“薪水單發(fā)下來一看，漲幅少了，按慣例我下一年的薪水應(yīng)該是每月6000多元，但實(shí)際只有5000多元。”
薪水少了些，曉觀并沒太在意。真正讓曉觀感到危機(jī)的嚴(yán)重性，是在去年底，曉觀所在的公司開始要求員工休無薪假，曉觀的假期是15天，被平均分配到2009年的每個(gè)節(jié)日。同樣開始執(zhí)行的還有低薪長假制，員工可自行選擇休1年到1個(gè)月不等，每月薪水為正常薪水的20%。
假期多了，是因?yàn)楣ぷ魃倭恕杂^公司的主要業(yè)務(wù)分兩部分，一是給上市公司做常規(guī)年審，二是在公司上市過程中提供幫助，“以前兩類業(yè)務(wù)量大概各占一半，近兩年后者的業(yè)務(wù)量明顯下降，而前者涉及的許多企業(yè)會(huì)因年景不好而要求降低年審費(fèi)。”
今年10月，曉觀收到了年度薪水單，“非常吃驚。”按慣例在公司工作第三年的員工如考核合格，月薪將升至1萬元，但曉觀的薪水單上只有8000多元。“大家都很沮喪，畢竟4位數(shù)和5位數(shù)是完全不同的概念。”
盡管如此，曉觀說他依然會(huì)留在公司努力干。曉觀感覺一切在逐漸好轉(zhuǎn)，“以后這樣在工作日出來曬太陽的機(jī)會(huì)肯定少多了，但愿明年的薪水單漲幅不會(huì)像今年這樣讓人難接受。”
-沈陽工程學(xué)院老師田旭
希望工資改革更到位
本報(bào)記者 劉文波
“寶寶，慢點(diǎn)走，別著急。”35歲的田旭一邊說一邊趕緊伸手去扶蹣跚學(xué)步的孩子。
“累嘛，那是應(yīng)該的。關(guān)鍵現(xiàn)在養(yǎng)個(gè)孩子，費(fèi)用高著呢，自從出了三鹿奶粉事件，家長們都買進(jìn)口奶粉，我家也不例外。一罐100多元，孩子一周就喝完了，還得添加各種輔食，花錢的地方多著呢。”田旭說。
雖然金融危機(jī)的影響也波及到東北，但身為沈陽工程學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)系副教授的田旭，由于工作在事業(yè)單位，收入不高，但依然穩(wěn)定。她每月收入平均在3000元左右，丈夫在市政規(guī)劃設(shè)計(jì)單位工作，收入比她稍高一些。
“收入少，支出也就簡單了”，田旭掰著指頭算起賬：衣食住行占總支出的90%左右。家住80平方米的兩室兩廳商品房，貸款買的，還要月供還貸2000元。
前些日子公婆在這兒幫著看小孩，70歲的老人了，照料日漸調(diào)皮好動(dòng)的小孩有些吃力，可有什么辦法呢？保姆不好請(qǐng)，就算請(qǐng)到了，每月要多支出大概1000元呢。田旭在讀遼寧大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，家里家外連軸轉(zhuǎn)，這一年忙得不可開交。父母年齡大了，“家里沒點(diǎn)儲(chǔ)蓄總不行吧，現(xiàn)在的收入僅能滿足基本生活需求，難應(yīng)急啊！”
對(duì)收入分配，田旭認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是采取有效手段縮小收入差距，不僅是提高低收入者的收入，更應(yīng)通過二次分配以多補(bǔ)少，千方百計(jì)提高工薪階層的勞動(dòng)收入。
“中央和地方開展的事業(yè)單位工資改革，還沒改到我們單位呢。”田旭期待著下一步的工資改革能合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)工作的強(qiáng)度、難度和知識(shí)技術(shù)的含量與價(jià)值，“希望工資能體現(xiàn)一線員工價(jià)值，絕大部分工作都是由一線員工承擔(dān)的。”
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