昨天下午，全(寧波)市畢業生就業工作會議召開，會議傳達了市政府辦公廳于4月23日印發的《關于進一步促進我市高校畢業生充分就業的通知》文件精神。文件對促進高校畢業生充分就業作出詳細部署。面對越來越嚴峻的就業形勢，我市推出了六大措施，以促進高校畢業生實現就業。
2009年寧波高校應屆畢業生有3.8萬多人，算上寧波生源的外地畢業生，預計我市今年將接收畢業生4.5萬左右，加上歷年尚未就業的5000多名大學生，2009年在甬就業的高校畢業生將達到5萬左右，創歷史新高。一方面是需要就業的畢業生持續增加，而另一方面是需求量在減少。從寧波人才市場春節后一個月的統計數據看，盡管比往年增加了8場招聘會，但招聘單位只有3056家，需求人才數只有27849人，比去年同期分別下降20%和36%；然而進場人數卻達到10.57萬人，比去年同期增加45%，在增加的人數中，絕大部分是大中專畢業生。這種供需矛盾的加大，導致了畢業生的就業形勢更加嚴峻。
教育醫療崗位培訓3000人
今明兩年，分別由市教育局、市衛生局統一組織，定向招取培訓1000名到山區海島任教的教師，定向招取培訓1000名全科醫生，進行6個月至1年的崗前培訓。培訓結束經考核合格并取得相應教師、執業醫師資格證書后，可依照事業單位人員的要求辦理錄用手續，充實到農村中小學或社區衛生服務中心(站)工作；另外，由市教育局牽頭，兩年內還將招聘1000名大專以上畢業生，進行為期6個月至1年的崗前培訓。培訓結束考核合格并取得相應教師資格證書后，推薦到有需求計劃的學前教育機構工作，由同級財政給予基本養老金的補貼。所有培訓人員培訓期間將享受每人每月500元的生活補貼。
鼓勵單位錄用寧波生源
全市事業單位編制空缺和補充新增編制外工作人員，除招錄高端人才、特需專業人才、組織工作安排、政策性安置等特殊情況外，原則上應從寧波生源高校畢業生中招聘錄用。
鼓勵國有大中型企業特別是創新型企業創造條件，吸納有技術專長的高校畢業生就業，加強人才培養和儲備。全市國有企業單位、政府組織的各類重點建設工程和建設項目，補充新增專業技術人員和管理人員，除特殊職位外，均應主要面向高校畢業生招聘錄用。
承擔國家和地方重大科研項目的單位應積極聘用優秀畢業生，科研專項可吸收畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作，其勞務性費用和有關社會保險費補助按規定從項目經費中的“勞務費”科目列支。高校畢業生參與項目研究期間，其戶口、檔案可存放在項目承擔單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據工作需要可以續聘或到其他崗位就業，就業后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算。
自2009年起三年內，全市各類企業錄用寧波生源高校畢業生，并與其簽訂2年以上期限勞動合同，按規定為其繳納社會保險費的，經同級人事部門審核后，按錄用人數由同級財政提供為期2年的社會保險補貼。補貼標準按單位應為所錄用人員繳納的養老保險費、失業保險費和醫療保險費最低標準之和的50%計算。
對人才中介服務機構接收、派遣20名以上本市生源應屆高校畢業生，并與畢業生簽訂2年以上勞動合同，為畢業生辦理繳納各項社會保險手續的，每多接收派遣1名本市生源應屆高校畢業生，由市財政給予中介機構200元補貼。
鼓勵畢業生采取多種方式靈活就業。對以靈活就業形式實現就業，辦理就業登記并參加社會保險的寧波生源高校畢業生，由就業登記地財政按靈活就業最低社會保險繳納標準三分之二的額度給予最長不超過24個月的補貼。
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