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勞動保障部門:拖發(fā)年終獎限制員工跳槽屬侵權(quán)
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2007 年 01 月 22 日 
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歲末年初,正值不少用人單位發(fā)放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關(guān)心的年終獎問題,勞動保障部門作出權(quán)威解釋:用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎,部分單位把年終獎當(dāng)作“留人獎”的做法,屬于侵權(quán)行為。

上海市勞動保障部門掌握的情況表明,由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議,成了近期職場上的一個不和諧音符。歸結(jié)起來,“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種:

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如,上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,因去年10月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久,他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎,于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由,拒絕發(fā)放。

二是“年關(guān)跳槽,年終獎泡湯”。對于這一比較“通行”的做法,用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認(rèn)為,年終獎并不是法律規(guī)定需要發(fā)放的收入,而只不過是單位為了留住員工采取的經(jīng)營管理措施。

對此,勞動保障部門有關(guān)專家提醒說,年終獎包括年終加薪、年終雙薪、績效工資等,是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金,屬于合法勞動報酬的范疇,而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。因此,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

專家指出,對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法,情節(jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無故拖欠工資,有關(guān)部門將以侵權(quán)論處,責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責(zé)令支付賠償金。

來源: 東方早報

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