1月13日，第九屆中國經濟前瞻論壇在北京舉行，主題為“新時代的中國經濟”，圖為北京大學教授、著名經濟學家厲以寧發表了題為“效率的潛力”的主旨演講。王東海攝

中國網/中國發展門戶網訊 （記者王振紅 實習生陳皓）“X負效率在中國同樣存在，而且到現在為止，仍被認為占相當大比例，這個問題怎么解決？向效率來要潛力。”北京大學教授、著名經濟學家厲以寧1月13日在第九屆中國經濟前瞻論壇上如是說。

厲以寧表示，在經濟學里面，研究效率由來已久。效率根據經濟學的研究主要分成三種，生產效率、資源配置效率和X效率。X效率分兩類，X正效率和X負效率。

“而X效率，尤其是X負效率，是怎么來的？經濟學界一直在研究，但沒有很好的解決。”厲以寧介紹說，美國學者的研究一般認為，為什么會有X負效率，主要是從三個角度：

第一，從個人的角度。工作者跟管理者不協調，和企業目標不協調，就會產生不滿足的情緒，不滿足就會在工作上不賣勁兒，就普遍形成X負效率。

第二，因為投入產出關系。工人和工人之間不合作，有意見，這個地區民工和那個地區民工互相看不慣，就產生了矛盾。

第三，每個人都有惰性。不能克服自己的惰性。比如上班打瞌睡，不按規矩辦事等。

“負效率實際上是勞動者和企業之間的矛盾，勞動者之間的矛盾，勞動者自己約束自己問題沒解決，就產生X負效率。X負效率在中國同樣存在，而且到現在為止，仍被認為占相當大比例，這個問題怎么解決？向效率來要潛力。”厲以寧表示。

向效率來要潛力，首先要解決的是生產效率，生產效率包括更新的發明、更新的創造，科技的進步。也有資源配置效率，讓資源能夠起作用。

怎么解決X負效率？厲以寧表示，X效率已經突破了最小成本最大利益的經濟人角色，是社會人角色，西方經濟學認為應該從問題來源出發解決。

他舉例說明：企業目標和勞動者工人的目標不一致，怎么辦？目標分解，求同存異。假如企業目標是大寫的ABCD，職工目標就是小寫的abcd。比如企業希望安全生產，工人希望平平安安，企業希望多有利潤，工人希望多發獎金，企業希望留個好名聲，工人希望在這樣企業工作感覺很自豪很光榮。這樣目標分解，求同存異，就能夠解釋怎么提高X效率的問題，從負的變成正的。

工人和工人之間不和諧，怎么辦？各自后退一步，海闊天空。不是原則問題，地域隔閡可以消除。要解決惰性問題，第一，強制性原則，必須按時上班不能遲到。要有紀律，依照章程辦事。第二，激勵，干得好有獎，有精神獎勵有物質獎勵。第三，自律，每個工人都應該自律，作為企業成員一份子。

“但這些辦法還不夠，中國有中國辦法”。厲以寧認為，中國的X負效率仍然比較高，應該從三種調節入手：市場調節、政府調節、道德力量的調節。

“在談到效率的時候，我們更希望大家都能夠發揮他的積極性。不要歧視任何一個人，要學會用人、學會容忍。人都有長處，要讓大家都有積極性，效率的提高實際說明了一個問題，就是人是社會人，人不僅是經濟人，也不一定是經濟人，但是人是社會人，是社會人就有自己的一些想法，這個對社會是有力量的。應該鼓勵大家，鼓勵創業者，這個我們要做的。”最后，厲以寧強調，進入新時代，中國X負效率會逐步減少，這樣經濟就能更快更好的發展。

據悉，第九屆中國經濟前瞻論壇1月13日在北京舉行，主題為“新時代的中國經濟”，論壇由國務院發展研究中心指導，中國經濟時報社、國研經濟研究院主辦。