靠啥引得“鳳凰”來(辣評)

這段時間，各大中城市的“搶人大戰”成為社會關注的焦點，住房補貼、生活補貼、放寬落戶、購房資格……各地紛紛出臺優惠選項，拋出“政策禮包”，以吸引廣大高校畢業生就業落戶。

據不完全統計，過去一年內，長春、西安、重慶、成都、杭州等30多個城市紛紛出臺人才引進計劃。而在各種“政策禮包”的驅動下，多地戶籍人口也快速增長。

重視人才、吸引人才、留住人才，在高校畢業生人數又創新高的今天，無疑是一個利好消息。這說明了各地對于人才的重視，說明了隨著自然人口出生率的變化，各地已經越來越深刻地意識到，只有更多吸引年輕人，才能在發展過程中搶占先機，占據主動。

但對于各地來說，僅僅引進人才是不夠的，在“引才引智”的同時，更要“用人留人”，加強頂層設計，將人才的引進與地方經濟發展的戰略緊密結合，真正吸引適合城市發展定位的人才，為人才創造更好的實現價值、自我展示、健康成長的舞臺和空間。

此前有高校發布的《中國大學生就業創業發展報告2016—2017》就明確指出，畢業生最看重的因素不是戶口、不是房子，而是更看重發展前景、薪酬待遇與興趣愛好。這就進一步驗證了，只有讓人才、讓廣大高校畢業生擁有發揮價值的空間、實現成長的可能、公平公正的環境，才能真正形成一個地區對人才的虹吸效應，才能讓城市與人才“相生相長”。

當然，對于廣大高校畢業生來說，離開高校、走向社會，是人生成長最為關鍵的一步。在這個特殊的成長時期，認真思考自身特點，聽從內心的召喚，尋找到與自身發展最為適宜的崗位，找尋將個人成長與國家發展緊密結合的方向，在基層等國家最需要的地方建功立業，方能最好地實現青春價值，才能為國家貢獻更大力量。

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