根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險等。
“這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。”國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎說。
林澤炎7日在第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會上介紹，受中組部人才工作局委托，人力資源研究培訓中心就企業人才開發現狀與相關政策，對全國近1萬家企業和6萬名人才進行了調查。調查發現，目前人才開發“雙軌制”導致企業人才總量不足、結構失衡。
所謂“雙軌制”，是指由于改革不到位和制度不健全，人才在政府、事業單位就業感覺風險小、有保障、有地位等，而在企業，尤其是在市場化程度高、競爭性強的企業就業感覺風險大、缺乏保障和社會地位。
“發達國家，如美國80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。”林澤炎說。他介紹，我國每百人中大專及以上學歷者在60人以上的12個行業全部集中在黨政機關、金融保險等第三產業；不到10人的19個行業則集中在采礦業和簡單制造業。
林澤炎建議，基于提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策。(記者 任芳、田發偉)
評論：僅1%的人愿做工人，競爭力從何而來？
“咱們工人有力量！”──激揚的歌聲，曾經唱出了中國工人發自內心的職業自豪感，也唱出了一個時代的擇業取向。
遺憾的是，而今“工人”這個職業，光環與榮耀似乎消失了。“不愿做工人”的話題，不斷沖進人們的視野。根據上海一項4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人(新華社4月7日報道)。“再不好好學習，長大去做工人吧！”──在城市，一些家長和教師口頭上常掛著這樣的話。
不可否認，經濟社會的發展必然帶來職業選擇的多樣化，而新經濟形式的紛紛出現也必然帶來職業格局的改變，無疑也折射出中國的發展和進步。但無論如何，僅有1%的人愿意做工人，絕對不是一種正常的現象，反映出的工人職業被“矮化”的社會心態，不能不引起深思。
由于分配不公、社會保障不健全等原因，在今天做工人，往往意味著工作累、報酬低、“后顧多憂”。有的企業改制，犧牲工人的權益；下崗威脅，如同達摩克利斯之劍。隨著農村出來的打工族浩浩蕩蕩，他們較之中國傳統意義上的產業工人，待遇和地位又要差了一大截。即便是壟斷企業，平均薪酬雖然遙遙領先，但那多半是被高管的高收入拉上去的，普通工人的收入并不高。
實際上，職業所代表的社會階層占有的社會資源越多，人們自然趨之若鶩，反之，就會門庭冷落。“優秀人才”不愿做工人，是理性選擇的結果。
黨和國家正在采取行動調整分配格局，相信會逐步扭轉工人地位下滑的局面。事實上，分配不公，損害的不光是公平、正義，也損害經濟社會的持續發展。企業，作為經濟社會結構中最基礎的部分，如果吸引不了人、留不住人、從業者多是被迫的，競爭力從何而來？發達國家，比如美國，80%的優秀人才集聚在企業，也說明了人家經濟競爭力強大的奧秘。而我國只有30%左右的人才在企業，一個制造業大國，優秀人才不愿進企業，長此以往，全球化時代怎能參與國際競爭？（黃冠）
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