結果公布前，李冬梅收到了這樣的信息。
云南省玉溪市公開選拔4名縣處級干部，一條新聞報道了玉溪市統戰部副部長選拔的全過程。但是，這條新聞的題目我就看不懂了：“云南玉溪處級干部公開選拔發生泄密事件”(《新京報》6月26日)。既然號稱公開選拔，一切都在陽光下進行，怎么還有不能公開的秘密？只能質疑所謂的“公開選拔”。
說玉溪市選拔統戰部副部長是一次公開選拔，這當然有一定的依據，因為市委的決定上就是這樣敘述的：“公開選拔4名縣處級干部”。而公開的程序則是：在媒體上刊登公告，號召符合條件的干部報名，組織符合條件者進行考試，對成績合格者進行面試，在媒體上公布筆試和面試的前三名名單。顯然，這確實是公開選拔干部。
而所謂“泄密”是指什么？主要是兩點：一是考試成績公布后，玉溪市委組織部考察組隨即對前三名進行考察。在此期間，一個消息在參加考試的人員中傳播開來：統戰部副部長職務，考察組推薦了第二名張麗萍作為候選人。二是，2007年5月11日下午,玉溪市召開市委常委會，討論此次公選干部任用人選問題。當晚7時15分，有官員發短信給李冬梅，“統戰職位暫時空缺……”李冬梅收到的泄密信息，與幾天后發布的公告內容一致。
長期以來，我們的組織部門都把干部任用看成自己的權力，不僅與老百姓沒有關系，就是與其他官員也沒有關系，因而總是為神秘化推波助瀾。其實，考察組究竟向組織部門推薦了誰，真的是什么秘密？如此見不得陽光，難道真如揭發的那樣是受賄了嗎？而常委研究統戰部職位暫時空缺，只不過是當晚被透露出去了。不透露，幾天后不也要公布嗎？實在不是什么大問題。
我以為，所謂泄密本來不成為問題，倒是泄密之外的問題引人深思。既然號稱公開選拔，一切都在陽光下進行，怎么還有不能公開的秘密？只能說明所謂的“公開選拔”是虛假的。說得客氣點，這次的“公開選拔”也是個“半拉子工程”。前半段，熱熱鬧鬧地搞了那么多程序，最后還是歸組織部考察推薦，還是由常委會研究決定。而組織部一句話，就把經過筆試面試選拔出來的前三名全部報銷，一個不用，讓統戰部副部長的職務空缺，正如玉溪市一位官員說的：“最后還是回歸到了某些人說了算的老路上，而完全置考察成績不顧，成了一個鬧劇。”
公選干部流產，從淺處看，是有關程序規定得不細，沒有能確定公開選拔和官員研究的關系，因而使公開選拔流于形式。但深層次的問題卻是，民主成了官主的婢女。當公開的結果符合官員的意志，民主就可以進行下去；當公開的結果使官員不滿意時，民意就被一腳踢開，露出官員一錘定音的真面目，依然是任命制的老一套。
真正的公開選拔干部，就得讓全過程在陽光下進行，拒絕任何秘密行為。像公開招聘公務員那樣，全過程都可以公開直播，讓公開的陽光照射進干部任用的“暗箱”。用這樣的觀點看，任用干部動不動就是秘密、泄密，簡直有點可笑。(殷國安)
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