- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
聘任制將開辟公務員“進出”新道路
關鍵詞： 聘任制 公務員隊伍 怠政 飯碗 鐵飯碗 封閉性 中國青年報 組織部 民主黨派 法院
|
|
日前，深圳市人力資源和社會保障局稱，深圳將繼續擴大聘任制公務員隊伍規模，并配合深圳市委組織部落實好黨委、人大、政協、民主黨派、法院、檢察院和群團機關新進公務員實施聘任制工作，爭取在兩年內使聘任制公務員占全市公務員總數的比例上升到10%以上，總數增加到4000多人。（9月13日《中國青年報》）
一直以來，公務員隊伍都具有高度的“封閉性”，這除了信息公開的不到位，還在于公務員隊伍的“難進難出、能上不下”。公務員聘任制在深圳試點以來，得到了各界一致好評和民眾的積極支持。
多年來，公務員群體中存在的懶政、怠政現象一致備受詬病，其中一個原因就是沒有合理的公務員退出機制。實行公務員聘任制，打破了原來的“鐵飯碗”，改變了 “一朝進入公務員隊伍，生老病死靠政府”的現象，能夠極大程度改變原來存在的一些人浮于事、不負責任、公權濫用等現象。因為打破了“鐵飯碗”，由原來的 “鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，要想“飯碗”端在手里時間長，就需要在任期內干出實績得到公認才能被留下來，如若不然，就會被解聘，所以聘任制公務員有更強工作的動力和更明確的工作方向。
新機制的出現總是需要時間和實踐來檢驗成效，雖然深圳實行公務員聘任制已經有一段時間，并且擬將擴大領域和人數，但是現在還沒有體現出具有普遍適用性的推廣經驗，不過實行公務員聘任制的積極意義和良好趨勢是顯而易見的。不管具體的結果如何，至少公務員聘任制能在公務員隊伍中起到一種威懾作用，也是一種表態，如果工作做得不好，或者不好不壞，“飯碗”也就丟了，這是一個規范公務員“進出”道路的非常好的開始。相信深圳市的改革試點能夠不斷完善公務員聘任制的辦法，能夠經過不斷的總結完善，形成一套規范的制度和辦法，以便為將來在全國推行公務員聘任制時提供借鑒。