信息時報訊 （記者 黃艷） 廣東省2008年企業工資指導線昨日公布。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，按照《關于公布廣東省2008年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），包括廣州、深圳、珠 海、佛山、東莞、中山、江門的珠三角地區，今年的企業工資指導線基準線為15%，上線為21%，下線為5.5%；東西兩翼和粵北地區工資指導線基準線為10%，上線為15%，下線為 3.5%。
廣東省勞動保障廳還要求，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增長以及工資增長緩慢的生產一線職工，要予以傾斜。生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。
各類企業應根據上述原則，在當地政府公布企業工資指導線30日內，按照法定程序制定工資指導線實施方案，報企業主管部門審核后，報同級勞動保障部門備案。各類企業應根據工資指導線，綜合運用勞動力市場工資指導價位信息和人工成本信息，與職工積極開展工資集體協商，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關系，完善企業內部工資分配制度，建立健全職工工資正常增長機制。
工資增長幅度指導
生產經營正常、經濟效益增長的企業，上年人均工資為當地在崗職工平均工資80%以上2倍以內的，工資增長幅度可按基準線確定；
上年度人均工資為當地在崗職工平均工資2倍以上的，工資增長幅度應低于基準線；
人均工資低于當地在崗職工平均工資80%的，工資增長可在基準線與上線之間的幅度內確定；
經濟效益好、支付能力強的競爭性企業，可按工資指導線的上線確定職工人均工資增長；
生產經營尚屬正常、但效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排職工工資增長；
經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以按下線安排職工工資增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
國企工資漲幅規定
針對國有企業工資的漲幅，《通知》規定，國有壟斷企業和享受國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準線；上年度平均工資水平為本地 區上年度在崗職工平均工資3倍以上且經濟效益好的壟斷企業，可按下線確定增長幅度。
如果國有或國有控股企業工資增長水平擬突破上線的，須符合四個條件：即上年度職工平均工資低于當地在崗職工平均工資水平的80%；2008年預計企業經濟效益顯著增長； 企業人工成本狀況、勞動生產率指標處于同行業較好水平；完成當年國有資產保值增值指標。
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