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2011年05月04日08:05 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

【類型】股份公司職工收入最高

從注冊登記類型的分組數據看，股份有限公司的年平均工資最高，為45991元，是全國平均水平的1.24倍；其次為外商投資公司40180元，是全國平均水平的1.08倍；第三為國有單位39471元，是全國平均水平的1.06倍。

最低的為集體單位24430元，是全國平均水平的65.8%。

分析

“關鍵要提高實際購買力”

城鎮非私營單位在崗職工年收入3.7萬元的收入、兩位數的增幅，到底高不高？對此，西南政法大學特聘教授陳步雷表示，部分職工會覺得這個平均工資有脫離實際的嫌疑，感覺比自己實際收入要高。

相比2009年，城鎮非私營單位在崗職工年收入有13.5%的漲幅，官方公布2010年CPI漲幅超3%，但與大家的實際感受和一些機構的研究數據有偏差。除了耐用消費品之外，生活用品等物價上漲非常明顯，為此，老百姓感覺工資增長則很不明顯，跑不過物價上漲的速度。

人力資源和社會保障部工資研究所研究員孫群義認為，我國工資從“十一五”之后基本每年以兩位數增長，但物價也在上漲。

孫群義表示，相關部門關鍵應該是提高工資收入的購買力。如果漲價不控制下來，工資增速再快也沒用，而且對經濟發展沒有好處。

“調控行業收入差距乏力”

陳步雷還表示，從現有的收入情況看，存在三個問題，一是私營單位與非私營單位差別巨大；一是單位內部收入差別巨大；一是行業之間差別巨大。

陳步雷表示，事實上，行業之間的收入差距還正在擴大。調研發現，一些中部地區的單位，40歲左右的教師年收入也就2萬多元，農林牧副漁等行業則更低。雖然現有的平均數據比較粗略，無法看到真正的個體之間的差距，但對于行業差距收入擴大的趨勢，相關部門的調控措施顯然缺乏力度。

此外，私營單位的職工工資收入較低，陳步雷表示，這說明普通產業工人權益保護機制殘缺，導致基層員工收入不合理的過低，這些都需要得到改善。

本報記者 蔣彥鑫

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