調查四成網友稱拿1萬元年終獎很滿足
網友們所預測的年終獎可信度有多大？記者為此采訪了建筑設計行業和IT行業的人士以求證。一家設計院的員工丁先生告訴記者，他們設計院建筑師的年終獎包括了設計費的提成，所以比較高，中等規模的設計院建筑師的年終獎一般在10萬—20萬元之間，少數建筑師如項目負責人年終獎甚至上百萬元。一家網絡公司技術人員陳先生說，IT業的普通員工年終獎確實很低，“我第一年進公司，效益不怎么好，還拿過600元的年終獎?！标愊壬f。
某網站就年終獎的話題進行了網絡調查，主要有三個問題：“年底雙薪年終獎，今年期望拿多少？”“你覺得今年年終獎比去年多還是少？”“你期望中的年終獎和實際拿到手的落差有多大？”調查顯示，網友們對年終獎的期望其實比較實際，截至昨日下午5點，38.8%的網友認為年底雙薪和年終獎加起來在1萬元以內就可以滿足。34.4%的網友認為要在1-5萬元之間才可以滿足。10.6%的網友認為5-10萬元是自己的心理價位。要求最高的網友要求達到10萬元以上，這一部分人群占了16.2%的比重。
期待年終獎也跟上工資增漲幅度
與5年前相比，我省的工資水平上漲幅度很大。2004年，四川省單位職工年平均工資14063元，月平均工資1172元。到2008年，我省單位職工年平均工資已經漲到20648元，月平均工資1721元，年平均工資上漲了6585元，上漲幅度達到46.83%。今年，我省公務員工資、事業單位員工工資、教師工資都已經增加，或準備明年完成漲工資。這給了網友們年終獎也跟著工資漲的期待。
但省勞動保障廳近日正式發布實施《2009年四川省企業工資指導線》卻有些“潑冷水”，據介紹，受地震災害和國際金融危機的影響，我省下調了2009年工資指導線水平，持續經營虧損的企業或因地震災害處于重建、恢復生產經營及開展生產自救等企業，其職工工資可以零增長。
這就可以理解，在調查中，占七成多的網友覺得今年的年終獎跟去年相比，會差不多，甚至更少，只有26.3%的人認為會更多。但網友們忍不住還是期望能有更豐厚的年終獎，在“你期望中的年終獎和實際拿到手的落差有多大？”調查中，76.3%的網友選擇了“很大，無法逾越的鴻溝”。
重慶大學經濟與工商管理學院教授、管理學博士邵兵家認為，今年經濟逐步回暖，但是不一定效益就會提高，年終獎須要根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等等因素進行綜合評定。那些年終獎拿得多的，是因為他們創造的價值相對較高，所獲得的社會認同度也高，付出和產出是正比的。另一方面，不能“年終獎多，等同于社會地位就高?！彼f，不同行業之間并不好比較，因為不同行業，各個單位的工資結構不同，很多“年終獎”是包括了其他獎勵或者年終提成的。（華西都市報）
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