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2011年02月10日10:20 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

作為一名公務員，也需要時刻為自己充電，才能保持一個樂觀積極的心態

2004年我研究生畢業，跟當時大多數畢業生一樣，公務員是就業的第一選擇。當時作為法律專業的畢業生，就業選擇的范圍十分廣泛，為何大家都往公務員這條路上擠呢？我歸納出幾點主要原因：一是中國幾千年來“官本位”思想根深蒂固，“吃公家飯”不僅是跳出農門的成功模式，也是很多普通市民的世俗理想，公眾的推崇抬高了公務員的社會地位。

第二，改革開放短短幾十年，國內企業制度尚不規范，社會保險不健全，勞動者的權益保障不到位，相比之下，公務員從帶薪休假到公費醫療一系列保障待遇十分健全，進入國家機關就意味著進入了國家體制，具有優越于企業單位的歸屬感和安全感。第三個原因就更加現實，外地畢業生渴望留京，更希望能夠擁有北京市戶口，當公務員能夠解決這個問題。總之，我畢業后進入到公務員隊伍當中來了，是幸還是不幸？如今竟是很難說清楚了。

初任公務員時，理想豐滿，熱情洋溢，希望能夠為社會作貢獻，至少希望能夠不斷進步，做些有益社會的事情。我所在的單位是基層行政機關，職能不強，工作不累。剛參加工作的時候很不習慣，難以適應機關的這種清閑，總希望工作多一點，再多一點，指望在工作中實現自身價值。每當我得到一項工作時，我總是很高興，投入巨大的熱情和精力去做。

我的工作有一大半是拼湊文字材料，這種工作更多的是形式主義、恣意浪費紙張、徒勞地消耗人的精力。比如我們策劃一個活動，耗盡心血寫活動議程、主持詞、領導講話，還要組織一些不相干的人去圍觀造勢，活動的過程其實就是領導依次念完發言稿，順便掛個牌，剪個彩什么的，至于掛牌剪彩后的具體工作，就少有人關心了。大多數公務員的工作技術含量低，難有專業建樹，仕途成為大部分公務員獲得成就感的唯一出路。一晃六七年過去了，看看身邊的同事，年輕有為、善于溝通的早早提拔了，平平庸庸、踏實工作的在等待提拔；有人毅然決然地離開了，更多的人留下來消耗生命。

當理想無法實現，成就感難以獲得時，我為什么還不離開？因為每月初按時到帳的工資？那點錢實在是餓不著也絕富裕不起來。因為有大量閑暇時間可以自由支配？可那些大把的時間都被閑聊和看報紙耗盡了呀。因為放不下公務員的身份和地位？被人為抬高了的公務員地位已開始落地，實際上公務員已經逐漸從公權力執行者向公眾服務者轉變。干了六七年的公務員，很多次想憤然辭職，毅然辭職，慨然辭職，終不了了之。在機關呆得越久，辭去公職的想法就越少了，大概是安逸的環境不斷腐蝕著我的斗志，直到漸漸喪失掉進入社會的競爭力，只能安于現狀。

聽說美國科學家做過一個試驗，將青蛙投入已經煮沸的開水中時，青蛙因受不了驟然高溫刺激立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中，然后再加熱，結果就不一樣了。青蛙反倒因為開始時水溫的舒適而悠然自得，直至發現無法忍耐高溫時，已經心有余而力不足，被活生生的在熱水中熱死。我覺得很多跟我一樣年輕的公務員都像極了溫水中的青蛙，被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最終將成為機關里那些碌碌無為的公務員中的一個。（一位北京公務員）

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