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中新社廣州2月15日電題：珠三角密集型企業缺工 “90后”勞務工難覓蹤影
作者 吳敏平
作為廣東省會城市，廣州市一直是珠三角節后用工的標桿。記者一連數日走訪當地多個招聘點發現，現在不少制衣、皮革加工等手工類企業招聘基本上難覓“90后”勞務工的蹤影，不少“90后”勞務工求職時對工作要求較高，既要求符合“心水”，也希望能學到技能。
“‘人口紅利’結束后，招聘‘90后’的工人就不要去想了，因為大多數‘90后’已經做不了這么艱辛的工作，他們更多需要體面的工作，我的工廠從2007年開始已經沒有‘90后’這種新生力量了?！睆V州邱氏服飾有限公司負責人邱帥說。
記者調查發現，不少到應聘工廠和企業工作的“90后”勞務工對工作是否符合自身喜好有較高要求，而能否在企業中學到“一招半式”技能也是他們所看重的。
21歲的葉愛華曾在珠海某大型電器生產企業當過普工，但由于勞動強度較大，因此春節過后他就到廣州找工作，“我家鄉韶關主要靠農業生產，我認為來到廣州可以學學社會經驗，增長見識。我期望能找到一份能夠學到技術的工作。”
對于這種現象，廣東省社會科學院現代化發展戰略研究所副所長李飏博士表示，更開放和更多元化是90后在選擇就業的時候呈現出來的特點，“網絡媒體可以打開他們的眼界，讓他們不想像父輩那樣滿足于工廠車間之類的固定工作，他們會更愿意選擇自己喜歡做、擅長做而且又機會的工作。而且應聘時會考慮工作是否能夠讓他們學到東西和積累人脈。”
新生代勞務工對工作的“挑”，在一定程度上助推了珠三角的用工缺口，也反映了珠三角企業在產業轉型升級的過程中所呈現出來的不協調。
“廣東產業的升級換代需要相應的技術勞動力去支撐，就業結構和產業結構要相適應，這樣在合適的時候才能找到合適的人才?！崩铒r認為，珠三角在產業結構轉型升級的同時，同時要做好職業技術教育，“在實現產業轉型的過程中，廣東應該糾正過去需要人才用錢就能引進的觀念，而是應該有自己的人才戰略，去規劃、儲備人才，讓國民教育體系也能考慮到這一方面。而企業方面，在做到尊重勞動者的同時，也要加強對勞務工的職業訓練?！?完)