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“用工荒”在內地蔓延 催生另類招聘
關鍵詞： 用工荒 人口紅利 招聘廣告 大學生就業
（圖片來源：千龍網）
春節過后，寫有“聘”字的招工啟事一時間貼滿北京各大二手房中介的櫥窗，不少經紀人不再返城，中介的用工就無以為繼了嗎？去招大學生，一些中介做出的選擇讓人眼前一亮。城市化的進程讓普通工人的身價在提高，教育的普及也在降低“高級工人”的身價。
為了招工，各家有各家的奇招?？抗芾?、靠溫情、靠出位，一切都在催生變化……
升級派
中介開始高校招聘
普通工人來源減少，但大學生依然人滿為患。一些中介公司將招聘觸角伸向大學畢業生。鏈家地產自今年起進行全面人才轉型。不再招聘大專以下學歷的經紀人，并將從全國各大學中招募超過10000名經紀人，通過鏈家自己的企業學院進行系統性教育訓練。
“我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘，面向全國應屆大學生的招聘工作將持續到今年7月份?！辨溂业禺a相關人士向記者表示。為了留住員工，包括鏈家在內的北京中介對各層級的員工進行全面性薪資調整，經紀人基礎薪資漲幅有的上調100%。
每個春節后房產行業都會缺人，但今年尤其厲害。經過去年的調控，再加上今年年初傳出新一輪調控又將來臨的消息，中介行業員工流動很大，很多員工過了年就不再來了，加薪是為了補充行業人員，也是為了行業的長遠發展。
搭售派
大廚必須自帶小工
春節過后的北京餐飲市場上，普通飯館的服務人員缺口比例仍達20%至30%之間，尤其是過了個年，很多服務人員都遲遲不愿意回到北京來上班。
“大廚得給我帶三四個小工過來，包括配菜之類的服務人員?！贝汗潉傔^，在北京市經營江西菜的游老板就開始招工，除了從江西請來新的大廚，還要招收配套的服務人員，面對年年出現年年新的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調劑維持運營，不過經過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。
“大廚一般都在餐飲行當干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇之類的好談點，還便于管理?！庇卫习灞硎?。
粥鋪老板方超不惜鼓勵員工拉老鄉到公司：拉進一個員工獎勵100元，拉進一個經理獎勵500元。而今年給員工開出的福利也明顯好于去年，工資由去年的1300元上升到1500元，外加300元左右的獎金。
溫情派
給員工父母寄補貼
“我們在過年之前已經給員工漲了20%的薪水?！边@位負責人說。不過，更多功夫下在了平時。據介紹，海底撈有一項執行了多年的傳統給員工的父母發補貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據情況，定期給大堂經理、店長以上干部、優秀員工的父母寄上幾百元錢?！斑@筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準備的。現在，已經有20%至30%的員工父母能夠得到這筆補貼?！鞭r村的老人大多沒有養老保險，這筆錢就相當于給他們發了保險，“父母補貼”也讓更多的員工甘心在海底撈扎根。
粥鋪老板方超早在春節前就讓員工留下詳細的家庭地址和電話，趁著向員工父母拜年之際，詳細地說明自己公司的發展前景和員工的職業空間，也是先從員工父母“下手”。此外，還發了比以往更多的年終獎金。目前，大部分員工已經返工。
另類派
“錢多，人傻，快來” 上招聘廣告
“錢多，人傻，快來”，福建連天紅家具有限公司在網站中心位置打上如此“雷人”廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經理劉海潮透露，他們企業今年用工缺口達5000人，而目前所有一線員工數量只有3000，不花大力氣招工是很難完成任務的。所謂“錢多”，是指我們給熟練技術工人的工資幾乎是目前同行業的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資可高達每天540元，選料、斷料、斷板的工人每天的工資也都高過400元。所謂“人傻”，是大家覺得我們公司的董事長“傻乎乎”，現在用工成本越來越高，他卻加碼提高工資，大家都覺得他“傻乎乎”。
晨報記者 邢飛 周治宏
劉映花 孫雨 孫春祥
財經晨譚