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編者的話
我國現有行政村60多萬個，村干部數以百萬計。這些村官既是“將尾”又是“兵頭”，其能力、作風、心態如何，直接關系著鄉村的建設和發展。
現階段農村工作任務重壓力大。“中國式村官”到底難在哪兒？困境該如何破解？本報記者近日走訪了幾名“村官”，請他們講講心里話。
老板村官魏翀 沒奉獻精神不行
●村務外人難插手 人才農村留不住
51歲的魏翀身材高大，架著一副近視眼鏡。1997年，魏翀從年收入20余萬元的生意場“轉業”到江西省高安市藍坊鎮魏家村，當上了年收入僅有2000元的村官。
由于不是黨員，他先是掛了村委會副主任的職，3個月后，因工作出色當上了村委會主任，主持魏家村的工作。沒出一年，魏家村的各項工作就在藍坊鎮排到了第一位。聲名遠揚的魏翀，也因此成了“救火隊員”。毗鄰魏家村的興仁村是個遠近聞名的“麻煩村”。藍坊鎮決定把興仁村一個連續3年抗糧抗稅的村小組劃歸魏家村委會。誰知宣布任命的當天，鎮領導和魏家村的干部從晚上7點等到11點，不見一個興仁村的干部來開會。“當地宗族色彩濃厚，外人很難插手。這也是為什么農村工作最好是要本地人來做的原因?！?/p>
由于當前青壯年大量外出務工，新農村建設和日常工作都面臨著較大的困難。魏翀認為，新時期農村工作的難點，在于設法帶動村民致富，興辦好各種公益事業。魏翀覺得，選拔村干部尤其是村支書和村主任，有必要考慮其經濟基礎?！斑@樣的人一般在農村都有一定的社會地位，群眾才信服你。”
雖然國家出臺了許多政策鼓勵人才到農村干事創業，但人才缺乏依然是農村工作的一個瓶頸。魏翀曾希望一個本村優秀的大學畢業生擔任村主任，但卻因為待遇等問題未能如愿。“做好基層工作，需要一批有水平、有能力的人，其實農村不是沒有這樣的人才，但問題就在于留不住?！?/p>
從當上“村官”開始，魏翀的生活便發生了大逆轉。2001年，正是魏翀為解決興仁村積弊而焦頭爛額的時候。他的養豬場里30頭懷孕母豬全部流產，直接經濟損失在3萬元以上；2004年，魏翀和朋友在上海創辦嘉翔門窗有限公司，并成為通用汽車的門窗供應商。但由于沒時間到上海進行管理，企業逐漸走上下坡路……“當這個村支書，沒有奉獻精神真干不來?！痹谖毫埧磥恚爱斄舜甯刹?，精力和時間就要保證，自己的得失要看淡一點?！保ㄓ浾?卞民德）
女村官黨金菊 村務家務一肩挑
●權小事多待遇低 傳統觀念挑戰多
陜西省合陽縣百良鎮李家莊村地處黃河沿岸，三面環溝，5年前還是全縣有名的自然條件差、經濟落后、村“兩委”班子癱瘓、進京群體上訪不斷的“爛村子”。2006年，村支兩委換屆，黨金菊高票當選村黨支部書記。
“村支書這個崗位，權力比芝麻小，事情比沙子多?！秉h金菊說，“上級的各項政策、工作任務最終都要落到村里?？纱迕竦奈幕刭|比較低，想辦任何一件事情，都會遇到這樣那樣的問題?；叵脒@幾年走過的路，確實很難?！?/p>
2008年，黨金菊通過外出考察，決心號召村民開發黃河灘地種植蓮菜，一畝需要投資2000多元。群眾議論紛紛，說她“簡直胡鬧”。她就帶領村干部和群眾代表去參觀學習，誰知回來后還是沒人愿意干。黨金菊決定自己先栽植100畝，讓大家看到效益后跟著干。當時，距離下種只剩下90多天，一次性投資需要20多萬元，從哪里湊到這么多錢呢？有人勸她：你一個女人，怎么這樣不安心，胡折騰？可這是全村人都在“盯”著的事，她瞞著家人湊了13萬元。
“那段時間，我整宿整宿地合不了眼，怕萬一失敗，那么多錢怎么辦，還會被恥笑，壓力特別大。”黨金菊說，在她和丈夫的精心管理下，100畝蓮菜當年純收入達到12萬元，“群眾因此認為我是個能人，也就跟著干了?！?/p>
一個難題解決了，新的難題又接蹱而至。黨金菊說：“有的事情，上面任務壓得重，可是老百姓積極性不高。辦不好，領導要怪；強行辦，群眾不答應。你說這村干部該咋整？”黨金菊坦言，當村干部操心很大，整天為村里事跑來跑去，沒有節假日，但是待遇非常低，“每個月300元，還不夠城里人吃頓飯的。”
作為一名女村支書，黨金菊比男村支書更難，付出的也多得多。“項目都是靠‘跑’的。上級領導多數是男性，如果領導白天沒時間，還可以約到晚上談。女村官就不行，要注意場合，不然會引起非議?！绷硗?，“男人做‘甩手掌柜’沒問題，女人就不行，工作一樣做，家里還要料理好。更重要的是傳統觀念的壓力，村子大，男能人也不少，肯定有不服氣的，憑什么讓你一個女人管??？等看笑話的人也有?！保ㄓ浾邨?彥）
大學生村官李江沖 面前擋著“三座山”
●既缺經驗又缺錢 職業前途不明朗
26歲的彝族小伙子李江沖2009年7月從云南民族大學畢業，當年底來到科地村任村黨總支副書記?！稗r村是能大有作為的廣闊天地，當時國家又出臺了相關鼓勵政策，我就來了。班里還有五六個同學也當了村官。”李江沖說，“不過，大學生村官想要干出點名堂來很不容易。”
“我們是理論太多，實踐經驗太少，缺乏基層工作經驗。”李江沖說?？频卮逯匦捺l村公路期間，由于公路拓寬占了部分村民的樹，群眾對補償問題有疑問。李江沖登門入戶做解釋也沒啥效果。“原本以為憑著學歷和知識，工作起來應該得心應手，沒想到事實并非如此?！?/p>
剛到科地村不久，李江沖發現村里對于政策宣傳工作不是很重視，有的村民小組沒有宣傳欄，廣播也是壞的。李江沖提出，為每個村民小組建一塊宣傳欄。但是，錢由誰來出？村民小組沒有錢，村委會同樣資金緊張。
“集體經濟這一塊沒有什么收入，很多想法無法落實。”李江沖舉例說，目前村里正在為村民們建蓋紅磚砌成的衛生廁所，政府按每個坑位1000元進行補助，剩余部分由村委會再補助20%，不足的就由村民小組自籌。按標準的8個坑位算，建設資金也要兩萬元，但上級的補助總共才一萬元左右，村民小組和村委會都喊“頭疼”。
“我現在每個月的收入在1100元左右，只要進一趟縣城，那個月就存不下錢了?！崩罱瓫_說，在他之前，科地村還有過兩個大學生村官，都沒呆滿一個星期。
“生活艱苦可以克服，但是對未來前途感覺很迷茫，這是影響大學生村官扎根基層的重要原因。”
按照相關政策規定，大學生村官最多只能當6年，如果沒有考上公務員、研究生、老師等崗位，到時就得另謀出路。所以，許多大學生村官從進村那天起就在準備“離開”?！坝械氖∈幸呀洺雠_了政策，當滿3年村官，經考核合格就可以轉為公務員?！崩罱瓫_說，但是云南目前還沒有這方面的規定。（記者 胡洪江）
包村干部張延學 發展是最大難題
●集體事務推進難 個人提升空間小
見到山東省青州市黃樓鎮北霍村黨支部書記張延學時，他正在村民呂學軍家的蔬菜大棚里忙活?！敖衲昵炎娱L勢不錯。過兩天，村里再辦一個培訓班，請技術員講一下后期管理?！睆堁訉W說。
“村‘兩委’想幫村民引進好品種，提高蔬菜品質，賣出高價錢。可辦起來并不容易。沒有成功的例子，村民誰也不愿意先試。最后，我們黨員先行先試，大家看到收益提高了，這才跟著學?！?/p>
“不光是推廣新品種一件事。在農村，很多事都不是想象的那么簡單。村民接受新鮮事物比較慢，村干部要推進工作，需要反復解釋、示范?！睆堁訉W說。
他第一次到北霍村時，村容村貌非常差，“從南面進村，穿過一個很狹窄的鐵路涵洞，通往村子的道路坑坑洼洼，兩旁堆滿柴草、大糞、垃圾；進村里再看，電線橫七豎八，在天上織了數張‘蜘蛛網’；茅草房東一處西一間，把不寬敞的街道給堵成一截一截的‘灌腸’。黨員、群眾都希望改變現狀，可對村里的事又漠不關心。第一次開會，全村32名黨員，稀稀拉拉只來了幾個，有的愁眉苦臉，有的毫不在乎。”張延學說，“修村路，需要錢，可翻翻村集體的口袋，積蓄不過幾萬元。最現實的辦法是發動群眾自愿捐款。通知貼出去了，喇叭廣播了一遍又一遍，還是沒人捐?！彼嘘P系、找朋友，好不容易聯系到一家企業，同意捐助10萬元。
“企業捐助提振了士氣，大伙兒覺得村干部真心在辦事，開始你三千，我兩千地捐錢。”張延學說，“現在路好走了，不少人新添了汽車。辦了幾件事后，村干部的威信提高了。”
張延學說，村干部工作繁重，收入卻很少。作為村支書，他每月從鎮里領取1027元工資，加上一月300元交通補貼，共1327元。
村支書提升的空間有多大？面對這個問題，張延學回答，“去年，青州市面向45歲以下的村支書招考公務員，只有1個副科級職位，1個科員職位，參加報名的有300多人。和大學生村官比，我高中畢業，沒有競爭優勢?！保ㄓ浾?馬躍峰）