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據中國之聲《全國新聞聯播》報道，為找到一份工作，有著網絡情結的“85后”“90后”的畢業生們可以說是挖空心思，“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等“網絡味兒”十足的微博求職應運而生。擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網絡里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？詳細情況，馬上連線文化學者裴鈺。
微博客與成功應聘在邏輯上沒有必然聯系
主播：在微博流行的今天，它已經不僅是朋友間分享心得、交流意見的平臺，很多企業都開設官方微博發布招聘信息，而求職者則關注企業信息，雙方可以在網上進行實時溝通，微博求職也因此成為一種時尚，您覺得在網絡里投“微簡歷”，是否真能找到工作？
裴鈺：微博客和成功的應聘工作在邏輯上沒有一個必然的聯系，因為招聘和我們的應聘都不是一見鐘情式的過程，應聘者和招聘者雙方如果抱著足夠大的負責任的態度，那么他也不會僅僅靠著這140個微博客的文字來決定一個人是否應聘成功這么一件重要的事情。
"微博招聘"雙方需建立在平等誠信基石上
主播：微博被用來求職和招聘，既方便了用人單位，也方便了求職者，您覺得“微簡歷”、“微招聘”將來能否成為一種主流的招聘方式？
裴鈺：一方面對應聘者來說，他存在一個誠信的問題，應聘是一個很困難的事，同時也是一個很簡單的事。你只要把自己所謂的硬件標準，比如說學校、學歷，實踐標準、實踐經驗這些非常硬梆梆的指標體現出來，140個字未必能夠包容，而且即使體現出來還有取證認證的問題，究竟得多大的誠信這對于應聘者是一個很大的問題。
同時，很多企業的官方微博發出招聘的信息，我們更希望提醒這些企業和機構，要對應聘者負起責任來，要抱著一個負責任的態度發布招聘信息，因為很多人看到你的微博客了，看到你招聘博客了，投入那么多簡歷，花了很大的精力，如果您僅僅是出于企業公關宣傳的目的，如果你沒有對這些人的應聘者的資料、個人信息進行妥善的保存和保管的話，那么會給應聘者帶來很多不必要的麻煩。
一句話點評：信息化時代互聯互通之共享平臺，“誠信”乃立足之本。