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新華網南京１月５日電（記者朱旭東）過了元旦，年終獎就在不遠處等著你了。發多了單位不愿意，發少了個人不開心。其實，發多發少，權當個安慰吧。
很多人都希望知道別人、其他單位的年終獎，實屬自找煩惱之舉。通常情況下，當得知自己的年終獎高于其他人時，會竊喜和自得。但這種竊喜就像美麗的肥皂泡一樣，經不起碰撞，經不得一比，因為總是“一山還比一山高”。
從目前網上曬出的年終獎看，好的公司，人均幾萬元十幾萬元的年終獎并不稀奇；效益不好的單位，幾百元甚至一桶油兩塊肉，都能充當年終獎的角色。人比人，真氣人。
其實，真的不用比。如果單位遵循公平公正、不暗箱操作的話，年終獎大體與每個人全年的業績基本成正比。單位之間財力有厚薄，年終獎的多寡必然有差距，想想自己的貢獻，看看單位的實情，就能掂量出年終獎的分量。
年終獎有總比沒有好。再想想，一些陷入困境的單位，可能全年基本工資都發不全。打零工的人，拿的便是計件工資，而那可惡的包工頭，還常會拖欠農民工兄弟的工資，這年終獎從何談起？比上不足，比下有余，且聊以自慰。
選定了單位，跟定了隊伍，就不在乎一時得失，發年終獎時也一樣。