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24日,由浙江省公共政策研究院主辦的以“三公浪費(fèi)的治理”為主題的沙龍?jiān)谡憬髮W(xué)玉泉校區(qū)舉行,來自全國多地的十余位專家學(xué)者就這一主題發(fā)表自己的見解。據(jù)專家估計(jì),近年來,全國三公消費(fèi)總額突破了9000億元,相當(dāng)于2012年全年財(cái)政收入的10%。越來越龐大的三公消費(fèi)支出引發(fā)民眾的不滿,損害了政府的形象。
中央政府曾頒布許多文件(或禁令)遏制三公消費(fèi),各級(jí)地方政府也采取過一系列舉措。不過,其收效并不令公眾滿意。浙江大學(xué)公共政策研究院副院長(zhǎng)范柏乃長(zhǎng)期研究三公消費(fèi)治理問題。據(jù)他分析,三公消費(fèi)支出逐年攀升系各種因素綜合作用的結(jié)果:一是公共權(quán)力長(zhǎng)期封閉運(yùn)行;二是公共資源責(zé)任主體長(zhǎng)期缺位,形成“不花白不花,白花誰不花”的結(jié)果;三是社會(huì)公眾監(jiān)督嚴(yán)重缺位,忽視了公眾力量。范柏乃提出,在各級(jí)政府的公共行政服務(wù)中心,專門設(shè)立三公消費(fèi)的費(fèi)用結(jié)算中心,實(shí)行三公消費(fèi)與費(fèi)用結(jié)算完全分離,并建立公務(wù)招待網(wǎng)站,接受全民監(jiān)督。
必須看到,三公經(jīng)費(fèi)公開或結(jié)算無論表現(xiàn)為何種形式、何種特點(diǎn),倘若不能切實(shí)落實(shí),最終都可以歸結(jié)為權(quán)力的濫用。不可否認(rèn)的事實(shí)是,由于歷史傳統(tǒng)、現(xiàn)實(shí)氛圍及行政文化等原因,“官僚行政”模式積習(xí)難改,有些部門沒有形成顧客至上等具有民主取向的價(jià)值觀念,對(duì)公共行政生活的根本價(jià)值缺乏系統(tǒng)的自省。值得質(zhì)疑的是,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)多數(shù)人對(duì)政府的財(cái)務(wù)支出一無所知,會(huì)是怎樣的感受呢?政府的公信力怎樣保持呢?基于此,我們期待有關(guān)部門拿出應(yīng)有的誠意來,直面“三公浪費(fèi)”問題,聽取建議,勇于擔(dān)責(zé),及時(shí)解決問題。否則,政府極有可能陷入“塔西佗陷阱”,損害政府的公信力。
根據(jù)善治要求,一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府必須做到:在行使職責(zé)過程中要對(duì)自己的所有行為都有所交代,要及時(shí)向公眾解釋清楚自己這樣做的理由是什么;在完成后如有差錯(cuò)或損失,必須自覺承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,做到罰當(dāng)其責(zé)。如果三公經(jīng)費(fèi)一直處于封閉狀態(tài)不為世人所知,其背后的公權(quán)力濫用就很難得到有效制約,頑疾也將長(zhǎng)久存在下去。說到底,政府信息公開,包括預(yù)算公開都還只是手段,不是目標(biāo)。目標(biāo)是透明,是政府預(yù)算真正“曬”在陽光之下。美國績(jī)效預(yù)算的成功實(shí)踐,可以給我們帶來有益的啟示。績(jī)效預(yù)算,是指政府首先制定各部門有關(guān)的事業(yè)計(jì)劃和工程項(xiàng)目,并在進(jìn)行成本、收益分析與績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)上確定實(shí)施方案所需要的支出費(fèi)用,然后再來編制預(yù)算。績(jī)效預(yù)算關(guān)注的不是預(yù)算的執(zhí)行過程,而是執(zhí)行的結(jié)果,提高了政府公共管理和公共服務(wù)能力,成為持續(xù)改進(jìn)和提高政府部門績(jī)效的公共預(yù)算新模式。美國推行績(jī)效預(yù)算以來,尤其是克林頓政府時(shí)期取得了很大的成效,財(cái)政由大幅度的赤字變?yōu)榱擞啵曙@著提高。
丹尼斯·繆勒在《公共選擇理論》中說:“政府,作為一種實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的資源配置的機(jī)構(gòu)帕累托,其存在會(huì)減少人數(shù)眾多時(shí)獲取個(gè)人關(guān)于公共物品和外部性的偏好信息所需的交易成本和談判成本。”筆者以為,要規(guī)范財(cái)政支出,不能停留在反對(duì)或呼吁的層面,而是要從原因著手,健全財(cái)政預(yù)算制度,強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算控制,公開財(cái)務(wù)支出明細(xì),取消預(yù)算外職務(wù)消費(fèi),并對(duì)違規(guī)者施以必要的制裁。只有實(shí)施嚴(yán)厲的問責(zé)制,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行強(qiáng)力問責(zé),該降級(jí)的降級(jí),該撤職的撤職,該開除的開除,不包庇袒護(hù),才能真正約束公權(quán)力,規(guī)范公務(wù)人員的行政行為。