高管職工薪酬差：約為10～12倍
各行業國企高管究竟拿多少酬勞合適？該人士表示，目前總規范的研究意見，是大約保持在國有企業職工平均工資水平的10～12倍。
“在國企的范圍內，目前高管與職工最高的薪酬差距是12～14倍?！痹撊耸勘硎尽Ｐ乱幏犊赡軐⒃谶@一基礎上縮小差距空間。“當然，在研究中，還會根據本企業職工平均工資、行業職工平均工資，以及社會平均工資等各方面的情況，綜合制定標準?！痹撊耸空劦?。
據國家統計局數據顯示，2008年前三季度，我國城鎮國有單位就業人員平均報酬為20576元。關于國企及央企高管與職工薪酬差距問題，國資委主任李榮融曾在2008年8月召開的新聞發布會上透露，2005年到2006年，中央企業負責人薪酬總體水平與中央企業職工平均工資的差距呈現逐年縮小的態勢。此外，國資委統計數據顯示，2006年直屬于國資委的149戶中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元。
資料顯示，大中型國有企業目前的薪酬制度于2002年制定，高管與職工收入的目標差距是控制在大約12倍。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南曾于去年下半年表示，這一比例在當時已經拉大至13.6倍左右。
上述消息人士還表示，規范后的國企高管的薪酬增長速度不能超過企業績效增速?！叭绻吖芤揽抠Y深才智與工作熱情，為企業帶來很高的績效，那么他從中提取一小部分后得到的薪酬，即使高些也是合理的?！痹撊耸空f，“我們要防范的，就是沒有貢獻或貢獻不夠的薪酬虛高。” (每日經濟新聞) 成都商報
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