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中國擬管控金融國企高管薪酬 280萬元封頂
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2009 年 02 月 09 日 
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財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,記者從某金融國企了解到,這份中國版限薪令中明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個(gè)人所得稅。

記者了解到,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬,由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵(lì)收益構(gòu)成。金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的最大值為70萬元人民幣,最小值為5萬元人民幣。績效年薪與金融企業(yè)績效評價(jià)結(jié)果掛鉤,以基本年薪為基數(shù),其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內(nèi)。由此得出,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對應(yīng)的基本年薪的4倍,其最大值為280萬元人民幣。根據(jù)財(cái)政部有關(guān)績效評價(jià)暫行辦法,績效評價(jià)得分最終結(jié)果分為五種類型,當(dāng)考核結(jié)果為E類時(shí),其績效年薪倍數(shù)為0。由此計(jì)算,一個(gè)金融國企高管的理論最低年薪為2.5萬元人民幣。

財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)

《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人

薪酬管理辦法(征求意見稿)》———

本報(bào)訊 財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,記者從某金融國企了解到,這份中國版限薪令中明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個(gè)人所得稅。“280萬元人民幣”,這個(gè)數(shù)額略低于美國版限薪令。美國政府本月4日宣布,凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機(jī)構(gòu),其高管年薪不能突破50萬美元。

■基本年薪最大值為70萬元

最小值5萬元

記者從這份日前下發(fā)到金融企業(yè)的《薪酬管理辦法》中了解到,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬,由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵(lì)收益構(gòu)成。其中福利性收入,為金融企業(yè)為負(fù)責(zé)人支付的住房公積金、住房補(bǔ)貼、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等;中長期激勵(lì)收益部分有關(guān)部門將另行出臺(tái)管理辦法。

《辦法》中規(guī)定,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪是金融企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入,其計(jì)算方法為,最高基本年薪×基本年薪分配系數(shù)。基本年薪分配系數(shù)一般在0.5-1之間,金融企業(yè)不同負(fù)責(zé)人的基本年薪分配系數(shù),根據(jù)其責(zé)任大小和貢獻(xiàn)程度等確定。

有關(guān)《辦法》根據(jù)總資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入規(guī)模、人數(shù)、市場范圍、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度等因素,將金融企業(yè)負(fù)責(zé)人劃分為五個(gè)職位等級(即所在崗位的價(jià)值)。而每個(gè)職位等級又劃分為五個(gè)等級對應(yīng)不同分位值,其劃分依據(jù)為金融企業(yè)所處人才市場的薪酬情況,社會(huì)平均工資水平等。由此得到,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的最大值為70萬元人民幣,最小值為5萬元。

■金融高管年薪最高280萬

最低2.5萬元

《辦法》規(guī)定,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪與金融企業(yè)績效評價(jià)結(jié)果掛鉤,以基本年薪為基數(shù),其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內(nèi)。

由此得出,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對應(yīng)的基本年薪的4倍,其最大值為280萬人民幣。另外,根據(jù)財(cái)政部有關(guān)績效評價(jià)暫行辦法,績效評價(jià)得分最終結(jié)果分為五種類型,當(dāng)考核結(jié)果為E類時(shí),其績效年薪倍數(shù)為0。由此計(jì)算,一個(gè)金融國企高管的理論最低年薪為2.5萬元。

■金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪

列入企業(yè)成本

《辦法》還規(guī)定,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪列入企業(yè)成本,平攤到月并按月支付。已實(shí)行股份制改革的金融企業(yè),其負(fù)責(zé)人最高基本年薪的分位值由金融企業(yè)董事會(huì)確定;未改制金融企業(yè),其負(fù)責(zé)人最高基本年薪的分位值由財(cái)政部確定。《辦法》還明確,當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)明顯下滑或金融企業(yè)出現(xiàn)重大資產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)從低確定最高基本年薪。

另外《辦法》還設(shè)定了其他限制性條件,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的最高基本年薪不得超過年度定額工資的5倍(年度定額工資=金融企業(yè)在崗職工平均工資×40%+金融企業(yè)注冊地在崗職工平均工資×30%+金融企業(yè)所屬行業(yè)在崗職工平均工資×30%);金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與績效年薪之和的增長幅度一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的增長幅度。

來源: 北京青年報(bào)

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